银行合规文化建设思考认识发言近年来，农信社通过不断建立健全内控，法律规范操作，风险防范得到较大增强，但是，受历史、体制和人员素养等影响，农信社的合规建设中尚存在诸多不足
以习惯代替制度，人情代替制度，关系高于制度，信任大于制度，简化流程操作等不合规现象依旧不同程度存在
合规制度不全
实际工作中，重业务进展，轻合规建设的思想不同程度存在，农信社各项规章制度的制订、修改更新往往跟不上业务进展步伐，造成合规执行中无章可循，不能有效地对新业务的经营风险进行防范
合规意识淡薄
双开联动门、离柜不暂退、密码交由他人随意使用、重要空白凭证交接登记不连续、代理开立银行卡、代理办理银行卡（单、折）密码挂失与处置、贷款“三查”制度流于形式……，这种在基层网点以信任代替制度、情面代替纪律的现象屡见不鲜
部分农信员工合规文化意识淡薄，总觉得案件离自己很遥远，这种片面追求自由与便利却忽视了合规重要性的人员，必将尝到自己种下的“苦果”
合规惩处不严
实际工作中，合规考核内容总体偏弱，且对合规问题往往只限于经济处罚，不合规操作成本太低，在基层网点威慑能力有限，一定程度上造成不合规操作屡禁不止现象
合规氛围不浓
部分基层信用社员工对合规理念仅停留在文件和口号之上，未真正做到“内化于心，外化于行”
对合规文化是什么、合规文化建设的目标是什么、怎么建设合规文化等一系列基础性问题，缺乏基本的概念
百尺之台，起于垒土；合抱之木，起于毫末
合规文化建设是一个企业核心价值观建立的过程,绝不是一朝一夕就能够形成的
在这个过程当中，经营上难免有阵痛，难免有些既得利益受到损失
我们应该清楚的认识到任何的例外，都可能使我们的努力付诸东流
我们只有上下一心，认清方向，坚定不移的贯彻落实，让合规成为一种习惯，把合规意识植入我们的心中
提高思想认识
“思想决定行为
”必须让审慎经营、合规执行的意识渗透到全体干部员工的血液中，成为自
