非公企业女职工特别权益调查分析特别权益屡屡受侵调查表明，非公企业在保障女职工特别权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。女职工文化素养较低，缺乏法律维权意识。合同内容不法律规范，社会保障制度不健全。在调查的企业中，制定女职工特别权益专项集体合同的占 45.9％。虽然部分企业签订了集体合同和劳动合同，但有的合同内容不法律规范甚至违法,条款中缺少女职工合法权益和特别权益保护的内容。在被调查的企业中，社保 5 种保险费都缴纳的占 60.2％，5 种保险费都不缴纳的占 10.7％。加班加点现象严重，酬劳低且劳动强度大。不少非公企业工作 1 个月才休息 1 天，逢生产旺季为了赶订单甚至通宵达旦加班，并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。调查数据显示，244 家企业中有近半数企业的 102 名女职工怀孕后因不堪工作重负而自行离开企业；接受调查的 228 名处于已婚待孕期的女职工，打算怀孕后离开企业的就有 175人，占 76.8“”％。一些女职工 四期 保护得不到落实，生育保险覆盖面低。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期仍有部分人从事国家规定的第三级体力劳动强度或禁忌从事的劳动。企业劳动设施简陋，部分非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施，致使一些女职工长期处在有职业危害的环境中作业，个别女职工因此患上了白血病、贫血、神经性等疾病。建立源头维护机制是根本。福建省总工会女职工部认为，女职工特别权益之所以存在许多问题，主要原因是，部分非公企业经营者法律意识淡薄，甚至有法不依，对女职工特别权益保障极不重视，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特别权益保护法律法规成为一纸空文；非公企业外来务工女性大部分来自经济欠发达地区，从主观上缺乏对自身合法权益保护的意识和要求；非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且常常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益；缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。对此，福建省总女职工部指出，首先，要建立源头维护机制,强化女职工权益维护的法律保障。要及时解决有关法律法规滞后问题,尽快修改完善《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等,并制定有关配套地方法规，从源头上维护保障女职工...
