实现非煤矿山管理多样化 触动员工“安全神经”从近几年以来我国非煤矿山事故调查分析报告结果看，非煤矿山在生产过程当中发生的伤亡事故，90%以上是由于员工“三违”行为引起的。“三违”现象已成为严重威胁员工生命安全，影响企业形象和制约企业进展的顽疾。分析意识淡薄是根源安全意识淡薄是习惯性“三违”产生的主要根源。存在侥幸心理的员工认为不是每次违规违章作业都出事故，不是每起违规违章作业事故都发生在自己身上;一些员工认为自己有一定的经验和技术，图省事、怕麻烦，急于完成任务下班，从而简化、合并工作步骤;还有个别老员工，自认为工作经验丰富，嘴上讲得头头是道，可在实际工作中却明知故犯。他们是习惯性“三违”的主要人员，也是安全防范的重点。产生“三违”行为的心理因素主要包括：第一个是现场作业人员表现出来的侥幸心理、习惯心理、“随大流”心理和麻痹心理;第二个是现场指挥人员表现出来的放纵心理、逞强心理;三是现场监督人员表现出来的同情心理、不负责任心理和避重就轻心理。目前非煤矿山企业对“三违”人员的管理，多实行经济处罚与安全教育再“回炉”相结合的方式。这种方式，虽然能让“三违”人员临时从处罚中总结经验，吸取教训，但并没能让他们真正认识到“三违”行为会对自身或他人生命造成损害。若对“三违”人员处理轻了，只管用一阵子，收不到良好的效果;若处罚重了，“三违”人员又容易产生逆反心理，造成管理人员和员工间的隔阂，不利于安全生产工作的开展。做法疏堵结合是关键“三违”的外在表现是行为，根子在思想。根治“三违”的关键，仅靠出重拳、严惩处的“堵”是远远不够的，还应该做好“疏”的工作。要疏堵结合，增强“三违”人员的安全意识，养成良好的安全行为习惯，全面推行人本管理，努力实现安全管理的多样化。领导重视，全员参加。企业应牢固树立“安全第一、生产第二”和“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的理念，坚持“宁愿牺牲生产任务、经济效益，也不能牺牲安全”的原则，以杜绝“三违”行为为核心，加强先进安全文化建设。从思想上进行突破。企业应针对“三违”人员的不同违章心理进行疏导，从分析“三违”行为产生的原因入手，帮助员工树立正确的思想观念，增强其安全意识。遇到一些员工摆不正自己的位置，被动接受管理，甚至想方设法躲避管理的情况，企业还可借助舆论引导、亲情感化、群监网络等教育途径，使员工从思想上认识到“三违”的严重后果，自觉履行安全生产岗位...
