最新员工考勤制度最新员工考勤制度（精选 10 篇） 在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等法律规范或肯定的规格。拟定制度须要留意哪些问题呢？下面是我细心整理的最新员工考勤制度（精选 10 篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 最新员工考勤制度 1 为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产状况，特制定以下考勤制度： 一、出勤时间 工作时间：每周工作 6 天，每天 8 小时，正常时间为上午 8 点半到下午 6 点，午休为 1 个半小时（12：00-13：30）。 二、考核方法 打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。遗忘打卡的员工须要其干脆上级把员工漏掉打卡的时间报办公室赐予补签。 公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。 请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 三、考核制度 全勤奖：每月 xx 元，以签到表为准。 1、迟到、早退规定： 上班：8：45 以后到达，视为迟到；下班：17：45 以前离开，视为早退。 特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时运用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。 2、惩处规则： 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A：8：45-9：00 上班，17：45-18：00 下班，即迟、早退 0-15分钟/次，扣款个人月工资 1%； B：9：00-9：15 上班，17：30-17：45 下班，即迟到、早退 16-30 分钟/次，扣款个人月工资 2%； C：9：15-9：30 上班，17：00-17：30 下班，即迟到 30-45 分钟/次，扣款个人月工资 3%； D：9：30 以后上班，17：00 点以前下班，按旷工一天计旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。 四、考勤统计 各种休假单、加班单应于每月 5 日前交至财务部。 郑州市华丰塑钢有限责任公司 最新员工考勤制度 2 第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，...
