毕业答辩论文人力资源管理问题及对策分析研究样本

毕业答辩论文人力资源管理问题及对策分析讨论中国民营企业人力资源管理问题及对策讨论学生姓名 张婧函专 业人力资源管理学 号39指导老师目录1. 民营企业和人力资源管理相关概念.........................1.................................................................................2.........................................................................2 民营企业的进展历程....................................3 中国民营企业的特点....................................4 人力资源管理的相关概念....................................5 人力资源管理的定义及其职能....................5 人力资源管理的进展历程及特点................6.........................................................................................8 人力资源管理是企业生产和进展的基础............8 人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成.............................................................................9 人力资源管理是民营企业长远进展的必要条件...............................................................................10.......................................................................................11 宏观环境对民营企业人力资源管理的影响......11 民营企业人力资源案例分析-武汉 A 公司的人力资源困境12 民营企业人力资源管理普遍存在的问题..........13 传统的人事观点，缺乏对人力资源管理正确地认识.......................................................13 落后的人员招聘计划，缺乏对人力资源的科学的战略规划...........................................13 低水平的用人思想，不合理的用人机制..14 忽略对员工的教育和培训，对人力资本投资严重不足...................................................14、手段单一...................................................15.......................................................................15 对人才重视不够，员工流失快..................16 人力资源部门设置不到位..........................16、法律规范的人力资源管理体系...............17.......................................................................................17 转变观念，树立以人为本的管理理念...........