民政局领导党性分析报告 ***，男，现年 49 岁，大专文化，1976 年 12 月参加工作，1978 年 9 月入党，先后任**干事，县委政研室副主任干事，体改委房改办主任，县委党史讨论室主任，XX 年 2 月任民政局党组副书记、副局长至今，分管政工、安全保卫、民政福利公司改制工作。 通过座谈会、问卷调查、广泛交心谈心等活动，根据同志们提出的意见和建议，对比先进性标准和各级党组织要求，对比自己所担负的工作和所处的位置，切实找到了差距，找到了存在的问题与不足。 一、存在的主要问题 1、理想信念不牢，宗旨意识弱化。对共产主义理想信念不牢，认为共产主义社会虽然非常美好，但需要若干代人的艰苦奋斗是非常遥远的事，对美好前景缺乏信心，对国际国内形势缺乏正确分析，对社会丑恶现象、对主流社会和社会的部分阴暗面在认识上存在片面性，由此导致宗旨意识弱化，全心全意为人民服务意识有差距。 2、学习观念淡薄，理论水平不高。对学习有自满情绪，缺乏主动性、紧迫性。学理论，满足一知半解;学政策，驻足纸上谈兵，集体学习被动应付，个人学习大浏览。特别是对“三个代表”重要思想的系统理论和加强党的执政能力建设理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。学习上的不足，使自己的综合素养仍停留在一般水平上。 3、思想解放不够，争先创优意识不强。由于思想解放不够，工作不够大胆，缩手缩脚，对分管的工作没有取得显着成绩，党务政工、安全保卫工作平平淡淡，出典型、经验甚少，对民政福利公司改制工作的推动更是缓慢。抓先教活动，机关支部只是按县上要求，一步一步地有序推动，但出的经验少、简报少。对其它工作建议不多，对创一流队伍、一流工作想得不多，只求过得去，不求过得硬，怕苦怕累，不想当先进。 4、自身修养欠缺，工作不太讲艺术。自己不太注意日常修养，在处理问题上有唯我正确的现象，特别是在处理上下级、同级之间关系时，眼界不宽，气度不大，对上级批判灰心，对下级埋怨急躁。由于性格所决定，看不惯的事爱说，凡涉及工作上的事，自己知道的政策和感觉到好的工作方法，不管别人接不接受，直抒己见，造成“位置没摆正”的问题。 5、上进心不强，批判的勇气不足。作为一名年龄近 50 岁，工龄近 30 年，党龄近 28 年的老同志，有船到码头车到站的想法，缺乏上进心，进取精神不够，只求过得去，不求有大作为，只想多栽花，不想多栽刺。因此对一些同志不敢大胆管理，不愿批判，放不开情面给予批判，...
