浅析当前形势下如何开展好煤矿安全教育培训工作在煤炭市场极度疲软的今日，员工收入大幅下降甚至不能及时领到工资，大部分员工对安全教育培训工作存在逆反心理，片面认为收入太少，标准太严，措施琐碎琐碎繁杂，制度太多，消极抵触，固执偏激，甚至反其道而行之。这种形势对开展煤矿员工的安全教育培训工作增加了特别大的难度。本人认为，要想适应这种变化，全方位加强安全教育培训, 提高员工安全素养, 从源头上消除人的不安全行为,提升煤矿安全管理水平，需要从以下几个方面下功夫。 一、缩短干部员工之间的距离 干部与员工之间的距离随着社会的进展，经济收入的不平衡，以及人的个性化日益凸现的今日,有很多员工, 尤其是一些年轻员工宁愿把自己的思想和心事, 倾诉给周围的朋友或网友, 也不愿让组织或领导知道其所思所想, 由此造成一种距离感。这种现象无疑给当前形势下安全教育工作提出新挑战。假如我们继续沿用以往的那种生硬的说教, 最终的结果将使安全培训教育事倍功半。所以, 一定要全面认识新时期安全培训教育工作的特点, 把握住时代的脉搏, 紧密联系员工的生活、工作实际和思想现状,来开展紧跟形势且行之有效的教育工作。同时, 要在教育上要适应时代进展的要求, 进一步运用现代化手段和科学文化知识来创新教育工作, 走出一条适合本单位实际的新路子。如在培训教育工作的内容上, 要坚持以岗前培训和安全生产技能专业知识培训为主, 以事故典型案例警示教育为辅。在教育方式方法上, 可结合实际情况，不定期在井口组织召开安全警示教育现场会，由违规违章指挥、违规违章作业造成工伤的典型事故案例责任人进行“现场说法”，有效地开展了全员安全生产宣贯教育和培训，营造了人人抓安全的氛围，促进了员工安全素养的提升。 其次要坚持常常化。随着季节、气候、生产现场设备运转方式的不同，安全要求的标准、重点也有所不同。因此，安全培训教育是一项长期性、持续不断的工作。开展日常安全培训教育是强化员工安全意识、形成安全习惯、更新安全理念的重要手段，是不断巩固教育成果的有效措施，也是一项基本要求。要仔细制定安全教育培训计划，定期或不定期作出调整，更重要的是坚持评比、激励，纳入月度考核。 最后要坚持制度化。建立健全并严格执行安全生产安全教育培训制度，明确时间、内容及责任部门、责任人员等，加强对业务部门、区队及班组执行情况的监督检查，确保安全教育培训工作法律规范组织、实施。如班前班后会、...
