2024HR 与面试官如何识别应聘者的谎言20XXHR 与面试官如何识别应聘者的谎言 名目 一、求职者常常使用的谎言分类............................................. 2 二、HR 如何识别面试者的谎言............................................... 2 三、如何应对面试中的撒谎者............................................... 3 面试识谎 4招............................................................. 3 人们总是下意识的希望自己给第一次相见得人留下一个良好地印象，不管是不是还有再次相见的机会，而面试则更是如此了，求职者或者是出于对工作的渴求会刻意的包装自己，甚至面试时个别求职者还会说一些谎言来美化自己，这无疑对企业聘请带来了很大的不便，那么如何才能识别这些谎言，聘请到真正符合公司职位要求的人才呢? 一、求职者常常使用的谎言分类 一般来说，说谎程度取决于你的平安感的浓度。当你职场平安感不太缺失的时候，你的谎言产能会降低。当你不那么有信念，又常常感觉到危机的时候，你的谎言需要会比平常剧烈。因为谎言是一种短期内有效的致幻剂，你成瘾的几率还蛮大的。 一般求职者常用谎言也就以下 7 类： 1 离职缘由谎言 2 年龄谎言 3 学历谎言 4 原公司收入谎言 5 以前项目中作用谎言 6 来新公司目的谎言 7 结婚谎言 二、HR 如何识别面试者的谎言 1)语言方面 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发觉其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避开使用第一人称我、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿态、触摸和象征性动作。 在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的学问积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误聘请使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者供应信息的真实性达到全面的证明。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发觉其说谎的线索是一个值得分析的问题。 2)肢体方面 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发觉其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避开使用第一人称我、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿态、触摸和象征性动作。 人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同...
