品汪洋的“不要以为考得好就能干得好” “你们千万不要以为考得好就一定能干得好！” 这是中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋前几天与即将履新的 100 多名年轻干部座谈时说的一句话。这些干部，是经过面向全国的公开报名推选、万名评委打分、过四关十三卡六十余人选一等新办法选出的优胜者，有人甚至称他们的考试经历“像超女快男一样PK”。 百忙之中的广东省委书记花了一个多小时和这些新进官员们集体谈话。其间，除了兴奋和寄望，汪洋更多提到的，是有人向他投诉录取者中有“考试专业户”。谈话里反复出现的是这样一些句子：“你们的成功已经过去了，未来能否成功一切从零开始。”“你们的学识比目前广东干部的水平高，但是你们在新的岗位上能不能做一个真正可以独当一面的干部有待观察。”“从另一个角度讲，你们真正的考试才刚刚开始。”…… 显然，面对这些考出来的“年轻、懂外语”的干部，这位掌门人更多忧虑的是怕其中有人“只会考，不会干”。谈话的核心，便是敲警钟：“考得好不一定能干得好”！ 对于还沉浸在来之不易的成功喜悦中的年轻干部们，这是一次当头棒喝。对于更多国内干部体制建设的组织管理者和观察研究者来说，这恐怕也是一种提醒：我们正在进入一个“考出来的公务员”时代。如何让考试制度日益完备、真正选拔出能够“干得好”的管理人才，如何让懂外语、擅长书面语的年轻干部也能尽快掌握“地方话”、“群众语言”，如何在选才招智的同时保证官员们的精神信念和职业道德已是不容回避的新课题。 公开招考公务员、公开考试选拔领导干部，实施历史并不长，但两者的行情都在一路走高，连创纪录。“凡进必考”，已成了各地政府惯例。甚至在中国红红火火的考试经济中，公务员考试培训、领导干部选拔，也已成了热门。不信，上网去查查，“公务员考试基础班”、“冲刺班”，“公开选拔领导公共科目全真模拟试题”、历年试题甚至各种现成的“申论”材料、押题秘笈，都会有一大串网页跳将出来。 今天新公布的数字说，仅报名参加 2009 年中央机关及其直属机构招考公务员考试者就达77.5 万人，比上一年又多了 13 万。好岗位三四千人里取一，以从社会发展角度看，有些令人担忧和尴尬。但仅从选拔优秀人才进入公务员和未来干部队伍素质角度来看，倒像是一件喜事，再怎么说，百里千里挑一，也比捡剩获得优秀人才的机会要大得多，未来中国的公务人才储备由此有了优厚的土壤层。 然而，什么样的人才是合适的公务员，尤其是...
