合同未到期辞退赔偿（共 12 篇）篇 1：劳动合同到期辞退员工公司是否要给赔偿？ 各位前辈，请指点下。假如一个员工劳动合同到期了，公司辞退他是否要赔偿？公司帮员工买了失业金，假如需要赔偿是公司赔，还是到劳动保障区去领失业金，或者是公司也要赔，失业金也可以领啊？ [劳动合同到期辞退员工公司是否要给赔偿？]篇 2：劳动法辞退赔偿 劳动法辞退赔偿 新劳动法辞退补偿标准是什么 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的 11 种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，假如用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 12 情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前 30 天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，假如用人单位违反劳动合同法规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿 2 倍的经济补偿金。 二、用人单位解除劳动关系分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付 2 个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 三、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 23 种情形，依据《劳动合同法》的规定，在 23 种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的`有 11 种情形： 1、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动酬劳，劳动...
