如何面对职场冷暴力 如何面对职场冷暴力 职场冷暴力主要有几种? 1、因个人习惯而导致的冷暴力，有的人喜爱争论，咄咄逼人，这种人容易导致他人的不悦，容易让别人难受。 2、因个人情绪变化而导致的冷暴力，当一个人心情不好的时候，可能会将情绪传递给他人，引起他人的不悦，严重的会影响他人的情绪及心态。 3、因心态而导致的冷暴力，消极的人，抱怨比较多，抱怨是一种负能量，对他人可能会有影响。 4、因性格而导致的冷暴力，内向的人，压抑的人，因为有话不一定会说，放在心里，一不小心就可能会出现不舒适而导致冷暴力。 5、特别人员造成的冷暴力，大龄单身青年、家中有较大牵挂的员工、苦难较多的员工假如引导不好，有可能负面的情绪较多，从而影响他人。 6、因人生观、价值观的不同而导致的冷暴力。 7、员工士气不高导致的冷暴力，企业经营不顺等原因导致员工士气低落，于是企业中到处都是负面情绪，很多员工已经麻木，假如有部分员工是积极的话，那么这种冷暴力对他们的影响是致命的。 如何面对职场冷暴力? 1、首先要有耐心 积极应对的人，应该学会分析事件的来龙去脉，认识到自己可以改变什么，考虑多种变通方法等。假如一个新人感觉自己遭遇了职场软暴力，一定要有耐心，并以谦虚的心态向老员工学习，积极做好本职工作，但切忌争强好胜。 2、为人低调一些 无论是来自上司还是同事的.冷暴力，增强自身免疫力也是非常关键的。职场人士在提高自身业务能力的同时为人要低调一些，太过张扬的性格容易引起他人反感。 3、提升职场专业性 要尽量培育自己豁达开朗、乐观幽默的个性，不要将同事的不良情绪统统认为是针对自己。工作中提升自己的职业素养十分重要，因为同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴，不必奢望过多。职场中冷暴力也许难以避开，但是只要用理智的心态看事情，多与上司和同事沟通沟通，适时地表明自己的态度，信任能给自己的职场之路避开许多暴力的障碍。 4、新人面对这样的情况很容易心生猜忌，做事畏首畏尾更难打开局面，很难应付 这种状况包含一个重要问题，就是企业文化，或者是某一部门的文化与你的行为模式、待人处事的方式不合。此时你要好好思考真正的矛盾在哪里，是环境不适合?还是工作岗位本身就不适合?假如情况持续无法改善，就需要重新考虑进行职业定位并更换平台了。 在职场上打拼，会遇到各种各样的问题，首先要有一个沉着、平稳的心态去面对，才能处理问题。做好自己的职业规划，在最擅长的...
