考研进名校和毕业进名企有必定联系 只要达到相应的能力，普通院校毕业生同样能够闯进名企 不得不说，在求职竞争越来越激烈的今日，首先要解决的是公平性问题，对于人才的考量，很难通过高度综合性的方法来做精准的测评，于是学历成为第一道关卡。学历要求既然是客观形势下的“必定”之选，那就并非是用人单位的最终目的。这一层的意义在于，认识到现象发生的原因，分析到名校光环的本质仅仅是面试“第一关”的客观需要!这样看来，摘掉“光环”并不影响人才能力的发挥，如何踏过这道看似坚实其实脆弱的门槛，是名校与非名校学子所要共同考虑的问题。 冰冻三尺，非一日之寒，人才和就业机会，似乎并不仅仅靠“名校”的头衔连接，想打动面试官，似乎需要更多。用人单位看重的是能力，假如能想办法突破这个软门槛，普通院校的毕业生仍然有机会“硬闯”名企。假如没有做好后续工作，即使对于闯过“第一关”的名校生，后面的门槛也会变硬变高，无法跨越。 过硬“忠诚度”考验，非名校学生更具优势 社会上不乏企业在招聘的时候要求同学们是名校出身，但企业对于“名校“的信任也仅仅是表面上的'，假如求职的毕业生没有达到企业想要的标准，依旧面临失败。缺少实际经验，缺少能够表现自己和企业契合度的资本，对于很多毕业生来说，学历的差别似乎成为仅有的“个性化”标签。正因此，才有了第一道学历关的筛选。纵观国际上的优秀企业，通常只选最合适企业进展需要的人才，而不会随便选择“最好”的人才。 招聘的企业中包括为数不少的世界著名企业。大企业都有非常正规的人力资源部门，都有一套严密的筛查过程，来选取最适合自己企业文化的人才。名校学生在“简历关”有一定的优势，但接下来必须在“有用性”上做文章，展现自己和企业的契合度，才能过关斩将最终赢得企业信任。而中小企业则更重视这一点，他们甚至有时候对名校学生的“忠诚度”打许多问号，非名校学生反而更有竞争优势。 更具“有用性”，拥有独特特长，普通高校学子也能成功 如今企业在选择职工的时候，要求学生更加社会化，更加符合职业要求。归根结底，这是要求学生能够符合今后的工作要求，更加“有用“。这是从学校到企业的自然转变，也是用人单位的正常要求。不管是不是名校毕业生，都必须面对这一问题。“这些应届学生工作经验几乎都为零，最后我们不得不把更多的信任留给名校。”高校扩招之后，大学毕业生市场看起来供大于求，客观上给用人单位“优中选优”制造了条件。相应...
