行测逻辑推断常考题型命题分析 推断推理是公务员考试行政职业能力测验的五大模块之一，它包括图形推理、定义推断、类比推理和逻辑推断四部分，其中逻辑推断是推断推理的核心板块
10 道题的题量中，以论证推理为主，形式逻辑为辅
2024 年山西公务员考试推断推理中，有 7 道题为论证推理，到了 2024 年，论证推理占到了 10 道题
这就要求考生熟练掌握论证推理各类题型，把握命题规律，同时也不能忽视形式逻辑
下面就山西公务员考试行政职业能力测验逻辑推断的常考题型，从论证推理、日常推理和形式逻辑三方面做一个深化的分析
一、论证推理 论证推理题是指在论证分析的过程中需要补充某些部分，以加强或者削弱给定的结论
对于此种题型，根据论证角度的不同，其题型可以分为前提假设型、支持加强型、削弱质疑型和原因解释型
其中需要重点掌握的是削弱质疑型和支持加强型
对于这两类题，首先要找到它的论点，明确需要削弱或者支持的论点是什么，然后找到论证过程，结合选项进行作答
例 1、市长任职的三年里常常被控对女性有性别卑视的态度
然而，他已经在他的管理层的 19 个高层职位中任用了 5 名妇女，她们中的所有人都仍在服务，这表明市长并不是一名性别卑视者
以下哪项为真，最能反驳上面得出的结论
[2024 年山西公务员考试行政职业能力测验真题 83] A
市长任命的一名高层职位的女性正准备辞职 B
市长所在的政党的政纲要求他在高层职位里至少任命 5 名女性 C
三年前在市长选举中，47％的女性投票支持这位市长 D
相邻市的市长最近在高层职位任命了 7 名女性 解析：本题属于削弱质疑型，削弱方式为他因削弱
要削弱的论点是“市长不是一名性别卑视者”，假如 B 项为真，则表明市长任用了 5 名妇女可能是其他原因，即任用 5 名妇女不能作为市长不卑视女性的证据，因而反驳了题干的结论
其他三项均不能反驳“市长不是一名性别
