企业劳动合同法律风险躲避 随着劳动合同法公布、施行对劳动者的合法权益予以极大保护同时对企业人力资源理者提出了新的要求和挑战。企业要仔细学习、领悟的相关法律、法规在工作中学法、懂法、知法、用法在工作中尽量防止引发劳动纠纷和法律风险。下面结合本人在代理案件中的体会就以下问题如何躲避法律风险做些讨。 一、员工的要躲避的法律风险 企业在人员时要根据岗位需求仔细做好人力资源需求分析确定招收人员的工作岗位及用工形式从而确定劳动合同应以全日制用工、非全日制用工、劳务派遣中哪一种的形式签订。下面主要就全日制招用工作风险分析。 1、如何躲避人员提供虚假信息。全日制用工一般适用于企业理人员、专业技术人员及专业操作技能人员。 前要仔细作好岗位工作分析确定招收人员的条件。通过应聘人员的相关资历、工作经历、所持证书〕、身体状况通过面试和考核掌握应聘人员对岗位的适应性。根据?劳动合同法?第八条：根据本条用人有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况劳动者应如实说明。因此要充分应用〈劳动合同法〉给予企业的知情权对应聘人员与工作岗位相关情况作仔细的理解、掌握对需要掌握的情况应设计一份“新招人员情况登记表〞在表格的设计中要仔细分析与岗位相关的信息如：应聘人的、职业证书、书、职称证书、工作经历、亲属关系、家庭住址、联络方式、身体状况是必设栏目。同时要回避与无关及个人隐私的信息以免引起人员的抵抗和反感。同时要保证应聘人员所填内容的性、证书等信息假设能在网上查询应尽量予以核实。登记表应由本人签字确认所填信息的性今后企业一旦发现虚假信息可根据?劳动合同法?第二十六条劳动认定合同无效或者部分无效。 2、不订立书面劳动合同面临的用工风险。根据?劳动合同法?第十条对新招用的人员在一个月之内应当订立书面劳动合同企业必须充分利用一个月的时间对应聘人员进展考核、考察在一月之内企业要明确是否与之签定劳动合同否那么面临支付双倍工资风险。假设发生劳动关系后一年仍未签定劳动合同根据?劳动合同法?第十四条：视同用人与劳动者已订立无固定限劳动合同企业将处于非常被动的境地。 3、不为员工购置社会的风险。未与员工购置社会假设补缴社会时还要交纳滞纳金随着社会平均工资的增长社会的缴纳数额也在不断增长假设欠缴的月份过长那么需要补缴的社保数额较大同时滞纳金也是不小的一笔数额因此承担的法律风险很大。更为严重的是假设员工发生重特病产生大额医疗费用时企业将...
