职工权益保护法律法规知识竞赛普及 100 题2009 年 8 月 24 日〕一、填空1、为维护职工的合法权益促进 减少和解决职工在劳动中因 特点造成的特别困难保护其 根据?劳动法?、?妇权益保障法?和其他有关法律、法规的规定结合本实际制定本规定。2、新修改的?湖北职工劳动保护规定?已经 年 月 日人民常务会议审议通过现予公布自 年 月 日起施行。3、?湖北职工劳动保护规定?适用于本行政区域内的 、 、 含个体经济组织、民办非企业等组织〕 及其职工适用本规定。4、用人招聘〕用人员除法律、法规和规章规定的不适宜妇的工种或者岗位外不得以 为由回绝招聘〕用妇不得 对妇的招聘〕用。 5、用人不得在劳动合同或聘用合同中规定限制职工 、 等合法权益的内容。用人在与职工签订劳动合同时应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的 、 和相应的岗位待遇应如实告知妇要求理解的其他情况。 6、 在职工人数达 人以上时用人可以与代表其职工一方的工会就 开展集体协商依法订立 。签订的集体合同中应包括 内容。未签订集体合同的用人经平等协商可以与工会依法签订保护职工权益的 。7、在级以下行政区域内工会可与企业方面代表依法订立 专项集体合同或者 专项集体合同保护职工权益。 8、职工在 、 、 的除法律、行政法规规定的特别情形以及职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外用人不得 职工或者与其 、 劳动合同。 9、职工在 间用人不得安排其从事 、 、 作业和规定的 体力劳动强度的劳动。 10、职工在规定的产假间的工资由用人根据该职工 发放。已参加生育的用人其职工在产假间的工资按规定从 中支付。职工产产生的符合规定的医疗费用其所在已参加 的 按 有 关 规 定 执 行 ； 未 参 加 生 育 的 由 支付。 11、哺乳未满 1 周岁婴儿的职工用人应当在每天劳动时间内给予其 哺乳含人工喂养〕时间每次不少于 分钟。每天哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本内因哺乳而往返于途中的时间算作 。 12、婴儿满 1 周岁后经用人 确诊为体弱儿的用人可适当延长该职工的哺乳但最长不能超过 个月。 13、用人不得安排 的职工从事规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳禁忌从事的劳动不得安排其 劳动时间或 劳动。 14、对职工怀前从事规定的 从事的劳动的用人应当在其内安排其他 的工作。除前款规定外职工因怀而不能胜任原劳动的可以根据用人 的证明与用人 减轻劳动量或者 工作岗...
