离职回避专项检查方案背景随着企业蓬勃进展，员工离职成为了一件司空见惯的事情。然而，离职人员可能会将企业的机密信息、商业秘密等带出企业，给企业带来不可估量的损失。因此，离职回避工作已成为企业法律责任和经济利益保护的重要手段。目的本方案旨在法律规范离职回避工作流程，确保企业的机密信息、商业秘密等得到有效保护。方案一、离职审批流程•离职申请流程离职人员应在离职前向所在部门提出离职申请书，并注明最后工作日期。相关领导应及时审核，并在公司员工管理系统办理离职手续。•安全审查流程离职人员在离职前应进行安全审查。安全审查流程如下：1.提交安全审查申请，同时提交个人用于工作的电脑、U 盘等物品。2.安全管理员在离职人员的电脑上进行资料备份，并审核备份文件，确保没有公司机密信息、商业秘密等。3.安全管理员收回离职人员的电脑及 U 盘等物品，并进行彻底检查，保证没有携带机密数据。4.对离职人员提交的离职申请进行审核，并在审核结果中确认安全审查结果。5.确认后，通知离职人员领取最后一份工资和离职证明。二、离职回避工作离职人员要签署保密协议，表示不泄露企业机密信息、商业秘密等。离职人员签署保密协议后，企业应对其进行回避工作，包括但不限于：•中断权限离职人员的公司账号、密码、手机 APP 权限等应及时中断。•记录证据离职人员的部门负责人应在离职时尽可能猎取有关工作情况的证据。同时，企业应对离职人员的工作文件、邮箱等存档备份。•不接触机密信息离职人员在最后一个工作日之前禁止查看和处理公司任何机密信息。离职时，离职人员的电脑、文件、U 盘等存储设备要进行全盘检查，确保没有存储公司机密信息。三、其他工作企业应定期进行离职回避工作的检查和评估。同时，应加强机密信息、商业秘密等知识的培训，提高员工保密意识。企业应对公司机密信息、商业秘密等做好资料备份和权限控制工作，避开泄露风险的发生。结论保护企业机密信息、商业秘密等是企业法律责任和经济利益保护的必定要求。本方案旨在法律规范离职回避工作流程，确保企业的机密信息、商业秘密等得到有效保护，降低离职带来的风险。企业应在实际运行中继续完善离职回避工作体系，力争做到防患于未然。
