成本收益理论在新闻人激励中的应用研究 摘要：中国经济的快速发展使得新闻界的竞争日益激烈，各大新闻媒体若想在激烈的市场竞争中取得主动，赢得发展，就一定要重视对新闻人的激励，充分激励新闻人更好的发挥自己的潜在价值。本文便是基于成本收益理论，构建了成本收益函数分析模型，并在此基础上为各大新闻媒体提出了激励员工的对策。关键词：新闻媒体员工激励 成本收益理论 激励策略组合 一、引言 随着中国经济的发展，各大新闻媒体之间竞争日益激烈，这种竞争归根到底就是人才的竞争。各大新闻媒体若要想在这种激烈的竞争中取得优势，就必须重视对新闻人的激励，最大程度的开发新闻人的潜在价值，以此来提高新闻媒体的竞争力，因此，对新闻媒体人进行激励机制研究变得十分重要。国内外的学者在此方面也做了相应的研究，例如，Sonya Seongyeon Lim 研究了新闻人激励新闻媒体发展中的作用； Jerry Dermer 分析了在新闻人激励中内在动机和外在动机的相互联系；Erik Monsen 等从绩效结构和工作设计方面探讨了新闻人激励的方法；Lyman Porter 对激励和新闻人行为之间的关系进行了研究；黄琳从激励方式方面对新闻人的激励进行了探析；孔志强从博弈论角度建立了模型进行了新闻人激励机制研究。综合分析上述研究，大部分从定性角度进行分析，而缺乏一定的定量研究。而本文依据成本收益理论，并在此基础上构建了成本收益分析模型，从定量的角度对新闻人的激励进行了应用研究。二、我国新闻媒体员工激励的现状(一)、重视物质激励，忽视了内在的精神激励激励的起点应该是满足新闻人的需求，不同的新闻人在需求方面显然是不同的。不仅如此，随着社会的发展，单一新闻人的需求也正发生相应的变化。根据马斯洛需求层次理论，当低层次需求得到满足之后，员工会逐渐的注重高层次的需要。总的来说，新闻人的需求因人而异，也因时而异。然而许多新闻媒体对新闻人激励的重要性认识不足，大多停留在以薪酬为主的物质激励，过分强调利益导向，例如新闻媒体通常采用基薪、年度奖金、股权激励、特殊津贴等形式。然而忽视了对新闻人的内在精神激励，例如新闻媒体在员工度假、培训方面涉及的较少，使得员工在工作上缺乏主动性，不利于新闻人能力的开发与创新精神的培养。（二）、激励方案实施不科学 不同的新闻人在需求偏好上存在差异，即使同一种物质激励和精神激励所产生的收益是不同的，但新闻媒体在激励方案实践过程中，由于过分的重视标...
