创新推进新时代人才工作陈治华2020 年 10 月 27 日人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“十四五”期间，甘肃各项事业的发展都离不开各类人才的支撑。要大力创新人才工作，为人才营造良好的生态环境，集聚更多优秀人才在陇原建功创业。聚焦国家战略和甘肃重点发展领域，制定有前瞻性和针对性的人才发展规划。紧紧围绕“一带一路”、西部大开发、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略，提前进行人才布局。当前，要加大现代戈壁生态农业人才、新材料产业人才、绿色能源人才、核技术应用产业人才、无人机产业人才、康养旅游产业人才、中医药产业人才等培育和引进力度，让人才真正起到引领产业发展的作用。要根据甘肃经济社会发展重点领域和重点产业，编制详细的领域或产业人才发展分项规划。分项人才发展规划的编制要包含人才培养、人才引进、人才使用、人才激励、人才评价等各方面内容，让规划更具有系统性、配套性、指导性和实践操作性，从人才发展全链条来谋划我省人才的长远发展。进一步扩大人才的开放度，深化人才发展体制机制改革。大力深化人才发展体制机制改革，使其更具有开放性、地域性和吸引度，这样才能够在全国人才白热化竞争的态势中形成甘肃的“制度优势”，用制度优势来吸引人才、留住人才，扭转在人才竞争中甘肃高层次人才流失严重的局面。要积极创新人才管理理念和方法，积极制定针对人才引进、培养、激励、评价、流动、使用的具有导向性的配套政策措施，形成多层次、系统化的人才队伍政策支持体系，对人才开发过程全覆盖，对各类人才全覆盖，保证政策的合力能够惠及每一位人才，从而支持人才心无旁骛地安心从事本职工作。要建立全省人才政策实施评估制度对人才政策的效用和实施情况进行评估和监督，促进人才政策能够真正落地，惠及各类人才。创新人才工作理念，提高人才工作服务。要进一步强化各级人才管理部门的服务理念，尊重人才、包容人才，打造人尽其才的干事创业环境，努力做到吸引人才、用活人才、留住人才的良好工作局面。要加强对人才管理者的专业化培训，建议建立人才管理的专家智库，积极利用“外脑”的力量促使人才管理工作从粗放式、经验式管理转向规范化、专业化和精准管理。要真正形成组织部门牵头抓总，各部门协调配合，社会力量积极参与的人才工作合力，积极调动起企业和社会的力量来培养、引进人才。切实建立起“一把手”抓“第一资源”的激励、考核机制设置科学的人才工作考核指标体系，...
