干部考核需以“实招”换“实效”符文超2020 年 11 月 03 日来源于：中国江苏网中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。组织部门在干部考核中，应招招取实，以实促实，把握重心、考出实绩、树明导向，推动基层事业发展出实效。纲领实——把握政治定位，明确考核重心。“国欲兴其势，必先固其本”。基层是加强党的执政能力建设的基础，一头连着国计，一头牵挂民生。群众看党和政府，首先就看基层干部，为提高党在基层的执政能力，应把政治素质考核作为干部考核的重中之重，持续抓好党性教育，树牢理想信念，不断促进基层干部政治素质的提升，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动全党统一意志、统一行动、步调一致。通过考核让有政治担当、敢于碰硬、善解难题的干部脱颖而出，带领广大干部群众贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，让新思想往深里走、往实里走、往心里走推动基层各项工作不断向前发展。措施实——优化指标体系，确保考出实绩。“天下大事，必作于细”。制定干部考核办法时，应科学研究部署优化考核体系，细化考核指标，树立“重实绩，显担当”的鲜明导向，因地制宜，因人而异，既要有共性指标，也要有差异性指标，避免“千人一面”。根据干部层级、岗位、部门的不同，分类设置考核指标，尤其要抓住领导干部这个“关键少数”，将领导干部把方向、谋大局、抓落实、重执行的能力设置为若干指标，既考出共性又考出个性，促进领导干部增强实干本领，践行“踏石留印、抓铁有痕”的实干精神。同时，应进一步完善关爱机制，结合基层实际，增设加分指标，给予额外奖励，鼓励各级干部到基层攻坚克难，在实干中开创新局面，让基层工作更有吸引力，让基层干部挺起腰杆建功立业。奖惩实——强化结果运用，树立实干导向。深入落实“三项机制”，让勇于担当、成绩突出的干部有更多获得感和荣誉感，形成“比学赶超”的干事创业氛围。勇于开拓创新，进一步健全规范化、科学化考核机制，打好“组合拳”，发挥好考核激励作用，落实好考核结果应用，既要让“优者”的精神奖励落在纸上、盖上红章，让其有为有位，又要打破“论资排辈”“大锅饭”等体制机制壁垒让无为者让位，真正体现“干好干坏不一样”。完善容错纠错机制，真正为担当者担当...
