员工请假考勤制度 目：为法律规范行为，加强考勤管理。 、考勤规则： 一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无端不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者必须有部门领导同意签字，把备忘录交考勤员处。 二、违反上述规定，每次罚款 10 元，违纪 2 次以上除罚款外，予以书面警告，并保留此标识警告并记入个人考核档案。 三、员工应遵守上、下班时间，不得无端迟到早退。凡迟到一次扣 10 元，当月合计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上工资延后 3 个月发放。迟到早退半小作旷工 100 元/次处理。 四、员工无端不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人 200 元/次、管理人员 300 元/次、持续旷工 5 天、或一年内合计旷工达 30 天者，属于自动离职不予以结算工资。 五、凡遇停电、断料等特别原因，员工不许离开企业等处理好后员工必须照常上班。 2、请假规则： 一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为 2 联，一连交人事部入档，一联留底。 二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为 2 联，一连交人事部入档，一联留底。 三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为 2 联，一连交人事部入档，一联留底。 3、请假权责： 一、车间 3 天如下请假由主管审批，3-7 天之间由部门经理审批，10 天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面汇报。 二、管理人 2 天如下由部门经理请假，3 天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。 三、部门经理 2 天以上请假必须向直属领导请假，1 天以内只要工作安排到位不必请假。 四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录查对无误后，上交财务方可计算工资。 4、考勤、请假程序： 一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，对填写，报有关领导签字后，送人事部处立案。详细程序如下： 病假 .员工因病请假，须持有医院出具病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。 2.如病重不能到岗者，须托人带信或打电话告知部门领导阐明病情，事后补交病历休假证明。 3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年，为合计十五日;满一年，从次年起每年增长十五日。 事假 .员工无特别状况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到同意后，方可离开岗位，特别岗位必须提前 2 个工作日上报负责人，得以安排才有效。 公...
