如何签订劳动协议

如何签订劳动协议（一）、结识不同的协议《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，涉及学生报到、学校派遣、单位接受、等内容。《劳动协议》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动协议受国家法律的保护，对订立协议的双方当事人产生约束力，是解决劳动争议的直接证据和依据。《劳动协议》是由劳动局负责审查。（二）、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业讨论生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动协议是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具有合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，假如毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接受而无须承担法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资公司、私企一般采纳试用期，根据协议期的长度，可以由1－3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应当在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000 元。8、现行的毕业生就业协议属“格式协议”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。9、学生在签订“协议”时，必须严格根据规定的环节...