肥城矿业集团鲁泰工程公司职工教育培训管理办法为全面提高企业职工整体素养，进一步增强企业的市场竞争能力，立足矿区，面对社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，大力实施科教兴企战略和人才强企战略，进一步加强职工培训工作，努力提高培训质量，使工程公司的职工培训再上一个新台阶。为适应企业改制的需要，培育更多合格人才，促进企业各项工作的全面进展，特制定本办法。一、指导思想全面贯彻落实江泽民同志“三个代表”思想、“十六大”精神、《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》、《职业教育法》、《矿山安全法》及党的路线、方针、政策、法律法规等，严格执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”的制度，贯彻落实“教考分离”原则，根据矿区实施“转产、转移、搬迁”三大战略任务的需要，依法开展安全技术培训、岗位培训，以及协助有关部门开展技术等级培训，以“强制培训，分级管理，考核发证，提高素养”为指导思想，严格教育培训管理和考核验收制度，不断提高培训质量，全面提高职工整体素养，进一步增强企业参加市场竞争的能力，实现工作创新和管理创新的目标，不断提高社会信誉，为工程公司安全生产的持续、稳定、健康进展和制造更好的经济效益服务。二、培训内容1、政治培训（1）统筹安排好“三讲”教育，以十六大精神和江泽民同志“三个代表”的理论为重点内容，全面深化地开展政治培训；（2）坚持常常性法制教育，特别要办好“普法”教育，进一步提高全体职工的法律意识和遵纪守法的自觉性；（3）大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设；（4）卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深化人心；（5）按时完成上级下达到其他各级各类培训任务。2、技术业务培训（1）积极推动继续教育。根据我公司结构调整、技术进步和现代化管理的需要，继续抓好成人学历教育，鼓舞广阔职工立足本职，岗位成才，不论什么形式的学习，只要工作需要、专业对口、领导讨论同意，都按国家政策给予支持；（2）根据上级统一部署，我公司将结合技能鉴定、考工晋级工作开展技术等级培训，并选派部分素养优良、有强烈事业心和责任感的专业技术人员参加上级有关部门组织的技术业务培训。3、岗位培训（1）特种作业人员取证、复审培训根据肥矿集团安字（2025）9 号文件要求，今年集团公司安排我公司培训的特种作业人员为四个...
