2025 年生产经营单位安全培训管理规定第一章 总则第一条 为了加强生产经营单位的安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。第二条 本规定适用于所有生产经营单位，包括国有企业、私营企业、外资企业等各类组织。第三条 生产经营单位应当建立和完善安全培训管理制度，确保员工的安全意识和安全知识得到提升。第四条 安全培训应当注重实际，以实际操作为主，理论知识为辅，保证员工能够灵活运用安全知识解决实际问题。第二章 安全培训计划第五条 每个生产经营单位应当制定年度安全培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。第六条 安全培训计划应当充分考虑不同岗位的员工需求，区分不同岗位的培训内容，确保安全培训的针对性和有效性。第七条 安全培训计划应当合理安排培训时间，避开与员工工作冲突，保证员工能够全程参加培训活动。第三章 安全培训内容第八条 安全培训内容应当包括基础安全知识、工作岗位安全操作规程、应急救援知识等。第九条 生产经营单位应当根据自身特点，加强对特别岗位的安全培训，如高空作业、危险化学品操作等。第十条 安全培训内容应当根据实际情况进行更新和调整，及时补充最新的安全技术和管理要求。第四章 安全培训方式第十一条 安全培训可以采纳多种方式，包括现场教学、培训课程、在线培训等。第十二条 现场教学应当由具备相应资质或经验的安全培训人员进行，确保培训质量和效果。第十三条 培训课程可以根据员工需求，有选择地参加，提供不同级别、不同内容的课程。第十四条 在线培训应当建立完善的学习平台，提供丰富的安全培训资源，方便员工随时随地学习。第五章 安全培训考核第十五条 安全培训结束后，生产经营单位应当进行考核，以评估员工对安全知识的掌握程度。第十六条 考核可以实行测试、实操等方式，评估员工的理论掌握和操作熟练程度。第十七条 考核结果应当及时反馈给员工，对于未达到要求的员工，应当进行补充培训，并跟踪考核，直至合格为止。第六章 安全培训记录和档案管理第十八条 生产经营单位应当建立安全培训记录和档案管理制度，记录员工的安全培训情况。第十九条 安全培训记录应当包括培训时间、培训内容、培训方式、参加人数等。第二十条 安全培训档案应当保存至少五年，保障安全培训记录的完整性和可查性。第七章 法律责任第二十一条 对于不根据规定开展安全培训的生产经营单位，相关部门可以...
