1。0 目的加强公司各项规章制度的严肃性，体现公司奖优罚劣的管理原则，制造良好的工作氛围。2。0 适用范围公司除总经理、董事长以外的全体员工。3.0 专用名词4.0 职责5.0 工作流程嘉奖：50-1 元 kf 记功：1—2 元——►f 记大功：2-3 元*二|晋升（级） ] f 警告：0-1 元——►f 记过：1—2 元 .f 记大过：2 — 3 元 ——►T 降职降薪（或撤消职务、辞退、解雇）~f 赔偿经济损失一►6。0 内容6.1 奖励：6。1。1 员工奖励分为嘉奖、记功、记大功、晋升（级）四种，各部门主管均可提出，经企管部确认，报常务副总批准后执行。奖金金额标准为：a。嘉奖：每次奖励 50—1 元；b。记功:每次奖励 1—2 元；。。记大功：每次奖励 2—3 元.6。1。2 嘉奖：员工有下列事迹之一者，将给予嘉奖：a。工作努力，能超目标完成安排的各项任务者；b。维护维护公司利益和团体荣誉，有特别事迹者；c。及时发现涉及安全生产的隐患并报告者；文件编号JB/XZ-29-06部门经理提出，填写溟惩审批表 >，陈述奖惩事由用变压器有限公司XXX企管部通报存^档^文件名称：员工奖惩管理制度文件编号JB/XZ-29-06页次第 1 页共 6 页用变压器有限公司页次第 2 页共 6 页文件名称：员工奖惩管理制度d. 抢修机器设备故障表现突出者；e. 遵守公司各项管理制度，表现突出，足以成为员工楷模者；f. 具有其他功绩，足以嘉奖或符合其他管理制度规定嘉奖条件者.6。1.3 记功：员工有下列事迹之一者,将给予记功：a. 对于生产技术或管理制度,提出具体方案，经执行确实具有成效者；b。对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本明显者；c。制止他人违反安全操作规程，及时化解危机者；d. 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者；e. 举报违规或损害公司利益之案件，举报违纪金额在 501 — 50 元且经查实者；f。具有其他较大功绩，足以记功或符合其他管理制度规定记功条件者.记大功：员工有下列事迹之一者，将给予记大功：a. 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者；b. 工作积极钻研，为公司制造了较好的经济效益或社会效益者；c. 维护公司重大利益，竭尽全力，避开重大损失者；d. 举报违纪金额在 51 — 5 元且经查实者；e. 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率或符合其他管理制度规定记大功条件者。6.1。5 晋升（级）：员工有下列事迹之一者，将酌情给予晋升（级）：a。讨论发明创新方面，对公司进展有重大贡...
