乌鲁木齐市第 112 中学教职工评优与奖励性绩效工资考核办法总则（讨论稿）根据《教育部关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的指导意见》（教人〔28〕15 号）、《新疆维吾尔自治区义务教育学校老师绩效考核工作指导意见》（新老师〔2025〕31 号）和我区当年奖励性绩效考核文件精神，仔细履行工作程序，从我校实际出发，力求做到在动态中稳定老师队伍，挖掘潜力，调动全体教职工的积极性，以公开、公平、公正的原则制定本考核办法・一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和科学进展观为指导，以提高教育教学质量为核心，以推动学校内涵式进展为宗旨，以促进师资队伍素养不断提高为目标，以增强老师爱岗敬业的工作积极性为导向，建立健全符合教育规律、有利老师成长、考核体系完善的学校及教职工考核评价制度，打造“科学人文，团结奋进，务实高效，平安健康”的和谐校园，争创礼仪特色学校。二、考核原则以人为本、尊重规律；以德为先，注重实绩；激励先进,促进进展；客观公正，简便易行。三、考核对象义务教育学校专任老师（含兼做管理工作的老师）。四、考核内容考核分为德、能、勤、绩四个方面的内容，具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等四个方面。注:工作量情况：老师标准工作量按以下标准计算（新老师〔2025〕31 号）（一）初中老师课堂教学工作量数学、语文、外语（汉语）每周课时 12 节或 2 个班的教学任务；物理、化学每周课时 12 节或 4 个班的教学任务；政治、历史、地理、生物、体育、计算机每周课时 14 节;音乐、美术每周课时 16 节。（二）小学老师课堂教学工作量数学每周 2 个班的教学任务;语文每周 1 个班的教学任务或课时 10 节并担任班主任；其他课目每周课时 15 18 节。五、考核等次的确定考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。考核结果按下列比率控制：优秀 12%，合格 88%（包括 88%）以内。注：凡有下列情况之一者均为不合格：（1）政治立场不坚定；（2）有分裂祖国、破坏民族团结言行的或参加非法组织和宗教活动的；（3）触犯法律，受到追究法律责任的；（4）履行职责不到位，出现严重教学事故或重大安全责任事故的；（5）违反师德“十不准”，职业道德考核达不到基本要求的；（6）连续旷工超过 3 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 5个工作日的；（7）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；（8）品行不良、侮辱学生的；（9）有...
