乐 园 学 校30%奖励性绩效工资发放实施方案根据《瑞昌市 2025 年义务教育学校绩效工资实施方案（试行）》的要求，从 2025 年元月 1 日起，在我市义务教育学校正式工作人员中实施绩效工资
为确保我校绩效工资发放工作顺利进行，现将我校 30%奖励性绩效工资发放实施方案具体制定如下：一、指导思想：为适应教育综合改革与进展的需要，全面推动人事制度改革，促进学校进展，真正体现了按劳分配，绩效优先的原则，客观、公正、科学地评价老师的工作业绩，不断加强老师的责任感，调动广阔教职工的工作积极性
二、方案原则： 1、全面性
对老师的思想政治表现、职业道德、岗位出勤、常规教学、教学效果等方面进行全面考虑，实行多劳多得、优者优酬
每学期在学校的统一组织下，对全乡老师进行公正、民主量化评分
3、法律规范性
老师工作量、个人业绩等将作为绩效工资发放的主要依据
三、具体内容和实施办法： 经深化讨论讨论，将我校 30%奖励性绩效工资分为出勤考勤、老师工作量和社会工作量、教学奖、其它补助等四个部分
具体实施办法如下： （一）出勤考勤：参照《乐园学校出勤考核制度》，具体如下： 为了维护我校正常的教学秩序，使我校各项管理走向法律规范化，制度化，本着公平，公正的原则，根据上级有关文件，结合我校实际特制订以下出勤考核制度
一、事假处理办法： 1、学校实行坐班制，坐班时间为星期一至星期五每天上午第一、二、三节课，下午第一、二节课（星期五下午不坐班）
2、请一般事假，每天扣款 10 元，旷工一天扣 20 元，坐班期间迟到，早退扣款 5 元
3、全校性集会，例会，每旷一次扣款 20 元，请假一次扣款 10 元，迟到，早退扣款 5 元
升旗仪式每旷一次扣款 5 元，请假扣款 2 元（升旗仪式时间为星期一上午课间操时间）
4、上课，每旷一节扣款 40 元，早晚下班，每旷一节扣款 20 元
