公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1。1 目的(1) 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；(2)把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业进展所带来的收 益；(3) 促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；(4) 最终推动公司进展战略的实现；1.2 依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度；第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行，公司中层管理及以上人 员工资在本制度中不做体现；第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩；第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬 水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性；2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与 公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通 过对员工的绩效考评决定员工的最终收入；4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成 本的增加引发员工制造更多的经济价值，实现可持续进展；第五条 薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不 同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制；第二章工资总额第六条 人力资源部通过建立工资绩效挂钩机制，对薪酬总额进行控制；第七条 人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计 划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定，通过对下一年度各职等和 薪档人数的估计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核 奖金总额；第八条薪酬预算经公司总经理批准后执行；第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上 月实际薪酬发放情况汇总上报；第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，由董事会决定；第十一条工资模式年薪=基薪+绩效年薪1、基薪按月预发（年基薪额的 1/12 ）或根据合同约定兑现；2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现；第十二条年薪制须由董事会专门做出实施细则；第四章结构工资制第十三条适用范围除实行...
