员工正负激励管理条例编号：版本号：主责:综合管理部编写：审核：批准：实施日期：一、目的对员工实行正负激励，旨在维护青岛南方国能清洁能源有限公司正常工作秩序，明确员工遵守公司的各项规章制度，建立公司与员工之间有章可循、有法可依的管理关系。二、范围1。适用于全体员工.2。本条例主要应用对员工的工作业绩、行为法律规范、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的正负激励。三、职责1。综合管理部负责公司正负激励活动的组织、实施和监督。2。各部门主管/经理负责本部门正负激励活动的组织、实施和监督。四、正负激励依据和原则1、正负激励依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本条例中未涉及的事项,以适时的补充文件为依据。2、本条例采纳有功必奖、有过必惩、公正公平”的正负激励原则。3、公司正激励制度是以精神正激励与物质正激励相结合的原则。4、公司惩处制度是采纳以思想教育为主，惩处为辅的原则，体现了公司的人性化管理理念。五、正负激励形式与范围（一）、正激励类型如下表：正激励名称正激励措施嘉奖当月正激励 1 元第 7 页，共 7 页小功当月正激励 2 元大功当月正激励 5 元突出贡献正激励提薪一级。1、正激励由员工所在的部门主管提出，经员工所在部门和综合管理部最终核定，总经理批准后生效。2、有下列情形之一者，予以嘉奖.(1)在完成工作中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者；(2 )积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和碑者；(3)对泄密或者非法猎取公司秘密事项的行为及时举报或制止的；(4)拾金不昧者价值 10 元以上)。3、有下列情形之一者，予以记小功。(1)在节约成本、提高产品质量(工程进度)和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者；(2)对于生产技术或管理制度，提出具体书面方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益,对公司贡献较大的；(3)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的；(4)发现他人泄露公司秘密时，立即实行补救措施，避开或者减轻了损坏后果的；(5)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的。4、有下列情形之一者，予以记大功。(1)遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难,防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者；(2)维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；(3)维护公司重大利益，避开重大损失者；第 7 页，共 7 页(4 )其他重大功绩者.5、有下列情形之一者，予以突出贡献...
