员工考勤管理(9 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。浙江****有限公司员工考勤管理制度(修订版) 文件编号: -RZ-01 版 本: A4业务领域/代码 人力资源部-RZ 修订日期: 2025批 准复 核编写/修订签 名职 务人力资源部日 期2025-3-7一、目的为了法律规范公司工作纪律管理，促进员工工作时间遵守执行意识，法律规范公司考勤管理体系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、具体管理细则1、考勤准则（1）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工； （2）上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不阻碍他人工作； 2、出勤时间根据工种不同遵守不同的工作时间安排，以公司通知为准。3、考勤要求（1）目前公司员工一律实行上下班打卡制度；所有员工上下班均需打卡登记，（8:00 如无特别情况，原则上所有员工必须到达办公室，因公事需要外出，先到人力资源部填写《外出申请表》，然后再交到门卫处，违者每次乐捐 20 元。（2）人力资源部负责员工上下班打卡考勤统计，总部及各分公司并于每月 7 号前将上月考勤情况给予各个部门确认，并及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资的依据。考勤人员要仔细如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作假。（3）工作时间员工必须佩带工作牌，由人力资源部人员监督检查，未佩戴者每次乐捐 5 元。4、外勤出差管理（1）员工因公外出，须先得到部门主管批准，并到人力资源部填写《外出申请表》（如需用公司车辆需填写《派车单》），依人事权限划分逐级呈核，然后到人力资源部登记于考勤系统后方可外出，回来公司后将《派车单》交给行政部；因工作需要被派遣到各工厂的驻厂人员，人力资源部需出具《派遣单》。（2）工作紧急，事先无法填写书面申请的，须在人力资源部处备案登记，获准后方可外出，同时于外勤归来 24 小时内补办外勤审批手续，经部门负责人审批后，递交人力资源部；（3）员工参加公司委派的中短期间培训、针对性的业务学习与办理等须出差的，应于出差前填写《出差申请单》，先办理出差登记手续并交至人力资源部备案；工作紧急无法请假的，第一时间电话向中心负责人及人力资源部请假，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差期间按正常出勤处理。5、加班调休管理（1）公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。（2）员工充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加...
