规章制度编号：国网（人资/2 ） 508-2025国家电网公司工资收入管理办法第一章总则第一条 为进一步提升国家电网公司（以下简称“公司”）工资收入的制度化、法律规范化、科学化管理水平，深化人力资源集约化管控，根据国家法律法规和公司有关规定，结合实际，制定本办法・第二条本办法有关名词含义：工资，是指企业根据国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动酬劳，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特别情况下支付的工资
工资收入，是指企业分配给职工的各种工资内外收入，包括工资性收入以及职工福利、社会保险、企业年金、企业补充医疗保险、住房公积金、国有股权期权等工资外收入・第三条 本办法适用于公司总（分）部、各单位及所属各级单位（含全资、控股、代管单位）工资收入的管理工作
集体企业参照执行
第二章职责分工第四条 公司工资收入的管理工作，在国家有关主管部门的宏观管理和指导下，实行统一领导、统一制度、集约管理、分级负责
第五条公司总部职责：（一）制定统一的工资收入管理办法，工资总额预算和计划、工资分配、企业负责人薪酬管理、职工福利和保障等制度标准及其他法律规范性文件
（二）开展公司年度工资总额预算和清算
（三）核定省（直辖市、自治区）电力公司和直属单位（以下简称“省公司级单位”）年度工资总额、福利计划，调控各省公司级单位本部工资水平
四）核定由公司党组管理的企业负责人薪酬标准
（五）组织开展工资分配制度建设
（六）组织开展工资收入监督检查工作，法律规范公司各级单位工资收入秩序
（七）组织开展工资收入的信息化建设
（八）执行国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）下达的公司企业负责人薪酬标准;负责总（分）部职工工资总额预算和计划、工资分配制度、福利保障等管理工作・第六条省公司级单位职责：（一）贯彻落实公司工资收入各类制度标准及其他法律规范性文件，制
