外委培训管理制度

外委培训管理办法第一条目的完善公司的培训体系，进一步提高员工队伍的业务素养，提升业务骨干工作、学习的积极性和主动性。第二条适用范围公司所有外派短期培训、专业再教育及学历教育.第三条名词解释外委培训是指由公司批准，选拔优秀的员工到高等院校学习深造、出国进修，或到行业协会及有关培训机构学习相关业务知识，提高自身业务素养或技能水平的一种培训机制。第四条管理职责1。人力资源管理部负责公司外委培训的计划及各部门外委培训申请的审核与组织管理.2。各部门提出外委培训需求，在核准后参加或实施外委培训.第五条适用情形1。高层次人才的培育(1)选送具有硕士学历的中青年优秀人才，到国内重点高等院校深造，攻读博士学位。(2) 选送关键性人才到国外先进企业或专业讨论机构进修，-1-学习和掌握国外先进的专业技术和现代管理手段。2。学历进修(1)选送具有大学本科学历的优秀人才到高等院校深造，攻读硕士学位。(2)选送具有高中以上学历，且实践经验丰富的年轻优秀人才进修大专或本科学历.3。专业培训(1) 根据公司业务需要，选派骨干员工到培训机构进行专业培训.(2) 新管理体系、新技术、新设备等引进所需要的外派培训。(3) 参加各种学会、协会组织等的培训。4。国家规定特种岗位人员的资格证书取得与复审。5。公司内部没有相关培训师或培训师专业技能达不到要求的课程培训.第六条收集信息由人力资源管理部负责收集，各部门协助提供相关信息，由人力资源管理部组织评估与确定，外委培训信息包含以下内容:外委培训机构名称、成功案例或成功辅导企业、主要服务项目、主要培训师、年度公开课或专项公开课计划、所在地区、联系电话、联系人等.-2-第七条申请程序与核定权限根据公司年度培训计划和业务开展的需要，拟参加外委培训或聘请外部培训师到公司培训的相关人员填写《外委培训申请表》，由本部门负责人及主管领导同意签字后交人力资源管理部，人力资源管理部根据公司实际情况及外委培训适用情形进行审核，确定外委培训机构，经公司总经理批准后组织实施。《外委培训申请表》附后。第八条培训协议的签订员工参加外委培训前应与公司签订《培训协议》。第九条培训的借款、付款与结算1。参加外派培训人员在外派培训前依批准的《外委培训申请表》复印件和签订的《培训协议》到财务部门借款（请款），由受训人负责交款到培训机构；培训结束取得正式发票（报销凭证）后，到人力资源管理部审核，按期毕业（结业）培训合格的到财务部门办理...