事业单位外聘文职人员奖惩制度第一节、总则1、为加强部队管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公 开、公平、公正，更好地法律规范聘用人员的行为，维护正常的工作秩序， 鼓舞和鞭策文职人员奋发向上，制造更好的工作业绩，根据国家有关 规定并结合单位的实际情况，制定本制度。2、单位提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核 为依据。在奖励上要针对文职人员对单位的贡献大小，而采纳不同的 形式奖励；对违反单位规章制度，给单位造成经济损失和不良影响的 人员，要给予严肃处罚。第二节、奖励1、如有下列情况，单位将予以奖励:(1) 对工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效 时；(+10 分)(2) 上、下班不迟到、早退者；(+10 分)(3) 正常上、下班时间外加班完成手头工作者；(+10 分)(5)制定一份方案；(+10 分)(6 )办公区域整理的干净无杂乱现象且每天下班按时打扫者；(+ 5分)(7) 每个月无请假记录者；(+10 分)(8)上报资料信息及时者，接听电话、接待来访者礼貌，及时向 领导汇报工作会议，不漏报、错报者；(+15 分)(9) 专项行动、活动取得显著成效者；(+10 分)(10 )每月无通报记录；(+10 分)(11 )档案室整理有序；(+10 分)第二条、奖励项目(1)年度绩效奖：以单位内各个系统的工作环节为基础，每年 由单位组织在司、政、后、防专项中评选，具体评选标准和体系根据 支队年终考核为基准，奖项设为单位优秀员工；(2) 即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、奖励方式(1)通报表扬：由单位或有关单位负责人签发，通报范围视具 体奖励行为而定；（2）即时奖金；（3）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到 额外的奖励性假期；第三节、惩处1、如有下列情况，单位将予以惩处：（1）迟到、早退、外出不请假，不着工装，不戴工牌者；（-10 分）（2）不能及时、仔细清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面） 凌乱，不干净者；（-5 分）（3）接听电话不礼貌，使用不法律规范用语，影响单位形象者；（-10 分）（4）参会人员迟到者；（-5 分）（5）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域门、 窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者；（-5 分）（6）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及 时复命，但未造成损失者；（-10 分）（7）工作中发生意外却不及时报告领导者；（-10 分）（8）泄露单位秘密事项...
