整形美容医院员工手册目录第一章就业和培训一、试用及录用1、适用期：新进员工试用期一般为 1-3 个月，根据实际 情况，可提前或延长试用期，特别情况不超过 6 个月。在试用 期内，经考核特 优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请 提前转正，由部门主管签署意见，审核批准后，报人力资源部 备案。2、被录用工作人员需提供以下个人资料：应聘人员接到《入职通知书》之后，填写《员工息登记 表》、《保密及福利协议》；身份证原件、复印件及 1 寸免冠 近照 3 张；学历证明及相关资格证书原件及复印件（大学本科及以上 需提供学业证书、学位证书）；医务岗员工需提供医师（护土） 执业证书、职称资格证书等原件和复印件;近期体检报告。3、 新入职人员到人力资源部办理入职手续，需办理报到登记手续， 录用指纹（考勤打卡用），领取工作牌、员工手册等入职资 料。人力资源部将介绍同事与您认识，并安排好办公地点，及 时 您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求， 可直接向本部门负责人申请。4、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延;若请 假超过 10 天，则视同自动离职。试用期 3 天后，需到人事部 门签订试用期合同，不签合同，医院有权直接辞退。5、试用 期内，经考核确属不能胜任岗位或经调 有不法情况者，本院 有权予以辞退。试用合格转正者，本院将与员工签订正式聘用 合同。6、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内 填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有 关的各项权益：(1 )姓名；(2) 家庭地址和电话号码；(3) 婚烟状况；(4) 事故或紧急情况下的联系人；(5) 培训结业或进修毕业证。7. 我院崇尚诚实正直，保留对员工提供的个人资料真实性 进行核查的权利。如有虚假，立即解除试用期或聘用合同。二、培训1.新员工参加人力资源部组织的岗前培训，讨论企业文化、 规章制度、知行技能，参加部门组织的内部培训。2、本院将为员工制造进展的平台和空间，适时提供训练 和讨论机会。未经培训的人员不得上岗培训不合格的不得上岗， 未经上级主管认可的不得上岗。3、我院要求员工参加的培训或内部培训应视为正常出勤。4、员工有义务参加本院安排的各种培训，应把所学知识 和技能运用到日常工作中，讨论优异者享受本院为其提供的各 项待遇。5、凡本院提供外出培训人员，应签约在本院服务年限。 培训费用在 20 元以上的，服务年限不少于 2 年，30 ...
