发电部培训及劳动竞赛总结(201*年 1--6 月) 发电部培训及劳动竞赛总结(201*年 1--6 月) 发电部培训及劳动竞赛总结 （201*年 16 月） 发电部 201*年培训思路是在常规技术培训的根底上，重点对各项根底治理标准、制度，尤其是安全治理制度的宣贯培训，形成良好的工作习惯，订正习惯性违章行为，遏制人员误操作，提升发电部安全治理水平。 从现场存在的违规违纪现象分析，发电部员工对各项治理标准、制度学习把握不够，发生违规违纪许多状况是不清楚制度规定，虽然各班组对下发的各项制度都组织了学习，但效果不好。因此，将安全治理制度培训做为 201*年发电部培训的重点之一。 积极开展劳动竞赛活动，提高员工工作积极性和分散力，通过竞赛促进员工技术技能提高。编制完成 201*年劳动竞赛活动方案，以值为单位按月对发电量、供电煤耗、供热量、厂用电率、调整指标 5 项重要生产指标开展劳动竞赛，做为常规劳动竞赛纳入到每月绩效考核。 一、1 月份： （一）依据 2 号机组大修的特点，重点要求各专业开呈现场实际培训讲课，主要对汽轮机、锅炉、发动机三大主机及重要辅机的原理、构造、性能、系统、操作等方面开展培训 17 课时； （二）电气系统检修操作贯穿整个 2 号机 A 级检修全过程，重点对6kV、380V 母线、低厂变系统方式倒换、停送电操作进展现场培训。每次操作前，电气主管都针对当前拟操 作任务进展讲解培训和危险点分析；操作过程中，电气主管都能到位监护、指导操作，除操作人、监护人操作，其他没有工作任务的人员，参加现场操作过程观摩学习，对学习人员提出的问题现场解答，有效地提高了人员的实际操作水平； （三）编制 2 号机组 A 级检修技改、新增设备运行操作规程，组织运行人员进展专题培训考试，并组织外出实际操作培训 29 人次。 （四）组织进展发电部化学专业技能竞赛。 （五）开展发电量、供电煤耗、供热量、厂用电率、调整指标 5 项重要生产指标月度劳动竞赛。 二、2 月份： （一）开展集控运行技能鉴定考前培训，31 人次参加培训考试； （二）完成《发电部两会期间保证安全供电、供热技术措施》编制，并在各值间开展《两票治理规定》、《25 项反措》、《重大危险源》以及“事故案例”学习； （三）发电部全体员工学习防止误操作技术措施，将安全根底治理做为今年安全生产的重点工作。 （四）开展发电量、供电煤耗、供热量、厂用电率、调整指标 5 项重要生产指标月度劳动...
