我国大学生就业困难指导对策略谈我国大学生就业困难指导对策略谈 摘 要：本文主要分析了目前大学毕业生就业群体不断增加并且就业率不断下降的实际问题，并且要对大学生就业难的原因进行合理的分析，与此同时针对这些问题提出了切实可行的有效对策。 关键词：大学生就业；就业困难；原因；对策 一、前言 为能够提高大学生毕业生就业率，这就要求大学生要充分利用自身的业余时间到用人单位去实习，这样做不仅可以将自身所学知识与实践操作联系起来；而且可以提高自身的实践操作能力。除此之外，大学生毕业生要树立信心，敢于挑战自己。 二、分析大学生就业难的主要原因 自 1999 年以来，高校开始扩招，高等教育的大众化开始为更多的学生提供更多的受教育机会，在提供教育机会的同时也带来了一系列的社会矛盾。高校的不断扩招给大学生就业带来了很多负面效应，造成大学生就业困难的原因是多种多样的。 （一）从外部原因来讲。随着高等教育的不断进展，从 1999 年以来，各大高校开始实行扩招政策，这就使得高等教育得到了快速的进展，并且毕业人数在不断增加，并且呈现出跳跃式的增长。然而社会对人才的需求越来越慢，这就使得热门专业人才出现了过剩的现象。 目前，高等教育人才培育已经不能够适应社会对人才的需求。有一部分非正规化民办学院主要是以营利为目的，并且在师资力量以及各种教学条件等方面都比较差，因此校内的整体学习氛围比较差。还有一部分高校在设置课程、设置专业以及培育人才过程中没有将毕业生的就业与社会需求结合起来，从而不能够很好的适应社会的进展。除此之外，还有一部分高校在设置专业的时候过于细化，这就使得毕业生的知识面比较狭窄，最终影响了毕业生的就业。 由于大学生毕业生供应与社会需求存在一定的错位。一些用人单位为了节约成本，一味的追求就业者的工作经验。然而，现阶段我国的高校体制过于注重理论素养，然而却忽视了培育大学生的实际动手能力以及处理问题的能力。还有一些用人单位对应聘者的专业进行限制，在招聘过程中首先看的毕业生的专业而不是毕业生的综合素养以及潜力进展。 由于国家就业政策的不健全这就会对大学生的就业产生一定的影响。在现实就业过程中，我国还存在着就业卑视的问题，比如：性别卑视、年龄卑视以及学历卑视等都会对大学生的就业产生一定的影响。 （二）从内部原因来讲。大学生不合理的就业观念。有一部分大学生不知道自己适合做什么职业，没有考虑过自身的职业规...
