毕业生就业的主要程序

一、 关于求职应聘得问题ﻫ问：请问毕业生就业得主要程序有哪些？ﻫ答:毕业生从准备求职择业开始到最后得去用人单位上班,有一系列程序,请瞧毕业生就业流程图（）。问:常见招聘陷阱有哪些，如何应对?答:陷阱 1:招聘公司与职介所就是一家。对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司得相关证照,同时理性瞧待“优厚”得薪酬．正规得招聘决不可能如此随意地通过面试。其实，招聘方就就是职介所得一员，她们利用得就是应聘者急切得心情与渴望得到高酬劳得心态。 陷阱 2：虚假信息让应聘者防不胜防. 对策：应聘者可以通过了解对方公司得实力与工作性质来推断该信息得真实性，千万不能被“高薪＂所蒙蔽。天上并不会真得掉下馅饼,也不会有白吃得午餐.陷阱３:不可能完成得任务.对策:这种方式具有很大得隐蔽性与欺诈性,应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。所以，应聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。陷阱 4：软硬兼施骗完开溜．对策：应聘者万一碰到被骗子威胁恐吓得情况首先要想办法脱身，然后再拨打 110 报警。陷阱 5:巧立名目乱收费。对策:只要就是在用工过程中,以这些名义进行得收费行为都就是违反劳动法规得。应聘者完全可以不交并向劳动部门投诉。陷阱６:跨省招工行骗.对策:根据劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门得证明。 问:就业有时间限制吗?ﻫ答:毕业离校后，未落实就业单位得毕业生可继续找工作,两年内落实就业单位得可办理派遣手续（但毕业生离校前要解决自己户口档案等相关问题，以便将来派遣)．ﻫ问:用人单位要收取押金（或押证件），怎么办？答:根据有关规定,用人单位不得收取押金或扣押证件.ﻫﻫ二、关于就业协议书得问题问:什么就是就业协议书?有何作用?ﻫ答:就业协议就是指毕业生与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成得协议。普通高校毕业生就业协议就是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成得明确双方权利义务得书面协议。它就是合同得一种形式。ﻫ问:协议书用人单位一栏与用人单位上级主管部门一栏都需要哪些单位签章？ﻫ答：中央在鄂单位、省直单位、省属重点企业、军队单位、高校接收毕业生，主管部门一栏不再加章；省直非国有单位与无主管企业需省级人事代理单位盖章;各市属单位用人单位盖章后,须加盖市毕业生就业主管部门章;省外单位亦如此．ﻫ问：我与用人单位签订就业协议书后,就业协议书交给谁？答:一份给用人单位，一份...