人员招聘录用法律规范化程序新奥集团股份有限公司人 事 部人员招聘录用法律规范化程序为法律规范集团公司人员管理，现制定人员招聘制度，内容如下：第一部分：确定用人需求 程序图： 说 明： 1．用人单位拟招聘新员工，必须提前一个月向人事部提出用工申请
拟招聘管理人员和专业技术人员的，必须提前两个月提出申请
但每年年初各单位申报并已报总经理审批的年度内用人计划，招聘时不需再单独承报申请
2．用工申请执行逐级申报制度
3．自然减员的不执行逐级申报制，需增补的人员由人事部直接招用
但减员必须通知离职人员在十日内到人事部办理离职手续，否则按开除处理
4．临时用工，人事部主任审批即可
第二部分：招聘及面试 程序图：用 人 单 位 （ 部门）提出用人申请人事部核准审批集团公司总经理 审 批人事部反馈信息不同意招用同意招用人事部组织实施招聘工作对外发布各类招聘信息内部人员调整选聘人事部会同用人单位共同面试收集、筛选各类应聘材料按 1：3 比例确定面试人员人事部通知参加面试人员通过面试确定录用人员说 明： 1．凡公司员工均可以向人事部推举各类优秀人才，有用人需求时优先考虑此类人员
2．公司拟招聘的员工，一律要求参加面试
特别情况必须经集团公司总经理或总裁审批
3．面试要求： （1）通知面试人员必须明确面试时间、地点
（2）主试人员由人事部主任或负责招聘工作人员、用人单位主管、有关专业技术人员组成
（3）拟聘人员的待遇必须依据审批后的用工申请表
（4）面试完毕，由用人单位的主试人员填写《招聘员工备案表》（后附）并上报人事部备案
招 聘 员 工 备 案 表 招聘岗位： 年 月 日序号姓 名性别年龄学历毕业院校及专业面试结果面试人未被录用人员 主试： 副试：第三部分：人员报到、试用 程序图：人事处通知人员报到人员报到参加入厂培训培训不合格培 训 合 格淘 汰到试用单位报到试用试 用 期
