民营企业用工情况调查

民营企业用工情况调查民营企业用工情况调查 摘要：要实现沿海经济带的进展、增强综合实力，劳动力资源是最积极、最活跃的生产要素，是可持续进展、经济增长的保证。葫芦岛市在市委、市政府的领导下，招商引资工作已取得实效，越来越多的民营企业落户于本市经济开发区，经济进展势头强劲。随着各类大中型民营企业相继投产，解决用工问题成为迫在眉睫的重要工作。 关键字：葫芦岛；民营企业；用工情况 民营经济是葫芦岛经济进展的命脉之一。但是，民营企业存在的用工制度不法律规范、薪酬待遇不合理、基本权益得不到保障等问题，在一定程度上制约了民营经济的进展，也制约了葫芦岛的科学进展。因此，对民营企业用工情况进行调查，找出问题，提出解决思路迫在眉睫。 一、民营企业用工存在的问题 葫芦岛市民营企业用工难问题存在行业性差异和岗位性差异，集中在全市制衣、纺织、加工制造等劳动密集型行业的生产岗位和技术岗位及餐饮服务行业的基层服务岗位。具体表现为岗位难以招到合适人员、招用人数满足不了岗位的实际需要、岗位流动性大，流出速度高于流入速度，形成空岗待位，补给不足。岗位的求人倍率（需求人数/求职人数）居高不下，其中生产操作工求人倍率达2.49，挡车工达 3.53，专业技术人员为 4.34。民营企业存在的问题在一定程度上制约了民营经济的进展，也制约了葫芦岛的科学进展。 1.人力资源建设理念缺乏、战略缺失 企业自身不重视人力资源建设。一是理念缺失。企业把职工看作是依附于企业的廉价劳动力，职工得不到尊重，强调“用工”，忽视“用人”。“用工”用的是“工作”，利用的是别人的劳动、技能和时间，而“用人”用的是“能力”，借用的是别人的智慧、制造和奉献。“用人”相比“用工”包含着更多的理解、尊重、关怀和保护。“用人”和“用工”的本质区别是把对方当作和自己一样的人来看待。作为投资者和管理者，假如只想“用工”、不想“用人”，只考虑自己的“钱途”，不在乎劳动者的“前途”，那就很难建立和谐的劳动关系，或者劳动效率低下，或者劳资双方摩擦，或者留不住人，直接影响企业效益和社会和谐。二是战略缺失。企业总想降低劳动力成本，不愿为职工的成长提供再培训和业绩成果奖励。多数企业对未来进展缺少规划，由此给企业人力资源建设带来困惑。 政府服务意识不强。政府扶持引导力度不足，存在着“该管的不管，不该管的乱管”、“无利不管，有利乱管”的现象。全市民营企业劳动力队伍建设基本上还处在...