中永中学老师奖励性绩效工资考核分配方案 中永中学老师奖励性绩效工资考核分配方案 （经 2025 年 12 月 14 日全体教职员大会通过的第六稿) 一、指导思想 为加强老师队伍建设，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，根据《教育部关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的指导意见》（教人【2025】15 号）、《浙江省义务教育学校老师绩效考核指导意见》（浙教人【2025】132 号）和温龙政办发[2025］12 号文件精神,结合我校实际情况，特制定本实施方案. 二、实施对象和时间 全校在编在岗的教职工，从 2025年 1 月 1 日起实施。 三、考核分配原则 (一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资分配以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 （ 二 ） 坚 持 “ 公 正 、 公 平 、 公开"的原则。坚持向骨干老师、一线老师倾斜，适当照顾老老师【离退休 2 年内可照顾工作量 50％(享受学期末教育教学奖 95％)；离退休 5 年内可照顾工作量 2—3 节课时（享受学期末教育教学奖 100%)。】的原则，实施阳光操作,切实做到公平、公正. (三)实行过程评价与结果评价相结合原则.实施过程评价，学期或学年累积，再结合结果评价和考核，以学期或学年为单位进行奖励性绩效工资兑现。 四、一线老师奖励性绩效工资的项目构成及权重 1、工作量津贴约占 25％ 2、考核奖约占 30％ 3、教育教科研成果奖和名优老师及优秀团队奖约占 5％ 4、期末老师教育教学考核奖约占40％ 五、一线老师奖励性绩效工资的各项目具体计算方法及相关规定 工作量津贴 主要考核聘任者岗位工作超量、超课时补贴，主要体现多劳多得。 1、超课时津贴（和两周及以上代课津贴）=临时代课金 15 元×学科折合系数×职称折合系数计算；临时代课津贴按 15 元/节。 2、安排在非工作日时间的考试，监考以每场 30 元,考务 20 元计算.期中、期末考试及安排在工作日时间的考试，该级段老师必须负责二门监考或考务三门,不足则以每场 30 元，考务 20 元扣除，超过部分监考、考务分别以每场 30 元，20 元计算，改卷以语文 120 元,其他 80元计算（今后可根据级段学生人数作相应调整），完成学校指派命题以每份200 元计算。 3、国家规定的法定节、假日值班,抗台按每天 80 元计算；工作日非工作期间加...
