主体责任约谈记录 文号：XX 党委谈[2025］年 3 号约谈人XXX约谈人职务分公司党委书记、总经理被约谈人XXX被约谈人职务分公司机关党支部书记、综合部经理参加约谈XXX 记录人XXX约谈时间2025 年 10 月 25日 16:00：00约谈地点XX 公司 2 号会议室标题主体责任约谈(机关党支部)约谈事宜根据省公司党委工作规则中第十一条“党委加强对所属单位党委（党总支、党支部）的领导,强化对所属单位党组织工作的监督考核。”和省公司贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神 70 条重点任务第 49 条“对各级党组织如何召开‘三会一课’、开展谈心谈话、党员党性分析等工作标准和流程提出要求，加强监督检查,严格党内组织生活，推动‘三会一课’制度得到层层落实”要求，对分公司机关党支部书记进行落实党建主体责任及履职尽责方面相关问题进行约谈。存在问题首先,机关党支部由公司后端管理职能部门组成，应该做好表率作用和发挥好示范作用，为其他党支部做好引领;其次,根据 XX 分公司的实际情况，综合部是公司机关的管理部门，应该发挥好抓落实的职能，针对公司领导的决策部署和要求，抓好相关部门的督促落实工作，但首先应该强化自身的执行力，在做好表率的前提下将公司和公司领导的决策部署督办落实到位，但实际还存在很大差距，主要表现在以下几个方面：（一）党建工作方面从省公司、分公司主体责任落实情况检查情况来看，还存在以下方面的问题：1。支部落实党建主体责任不到位省公司的主体责任检查中要求抽查所有党支部,机关党支部 XX 出差,其她委员同志不能按要求提交资料迎接检查。分析深层次的原因，支部书记在落实上级要求，部署支部工作时还存在履责不实和缺乏一抓到底的决心,对支部的工作安排部署不到位。2。落实谈心谈话制度落实不到位落实每年人均 2 次谈心谈话，是党支部达标法律规范的要求，也是支部主体责任的要求。在 8 月，我就提出了支部还未开展谈心谈话这一疑问，但截止目前，仍然未接到支部谈心谈话的通知.谈心谈话是了解和关怀党员思想动态,消除误解凝聚力量的有效方式，是提升组织和团队力量的必要方式，在安排好各项日常工作的同时，支部所属党员和员工的思想工作也是很重要的,也是落实当前意识形态工作责任的一个措施。3。党务工作基础管理不够精细7 月份，公司党委下发了《主体责任纪实清单》的工作要求，截止目前，机关党支部的纪实清单还未按要求将相关清单上报党群工作部，这也是党务工作基础管理不够精...
