五金公司绩效考核

五 金 公 司 绩 效 考 核【行业属性】 五金【企业背景】某五金公司是一家港资企业，专营园艺工具，是亚洲最大的园艺工具制造商, 产品远销欧美多个国家. 该公司既有自己的品牌，又兼做OEM 。其生产管理系统较为完善，产品口碑很好. 公司总裁雄心勃勃，期望在未来10年内能够成为国际同行业中的翘楚,使公司的产品标准成为行业标准. 然而他意识到，人力资源管理是企业进展的瓶颈，因此，在实施更大的进展计划之前，他引入了柏明顿顾问公司的人力资源管理咨询团队，以期建立一个全面、系统、完善的人力资源管理平台。【现状分析】我公司顾问团队通过调查发现:1.该公司绩效管理缺乏绩效计划和绩效反馈总结，仅仅是一个孤立的绩效考核方案因此员工普遍认为绩效考核是上级控制下属的手段，绩效管理不能起到改善绩效的目的.2 。公司的绩效考核指标体系缺乏量化，主要用主观评分法来进行考核, 且操作过程不够法律规范，考核者给被考核者的打分普遍偏高，考核成绩之间拉不开差距，导致不能准确地反映员工的真实绩效状况。3.考核周期过长，一年只考核两次, 导致考核者往往只依据考核前近一两个月的被考核人的表现作出评价。【解决策略】为此，我公司顾问团队为其制定了以下解决策略:1.建立完整的绩效管理链，使其步入真正的绩效管理轨道, 不是为考核而考核，而是要注重对绩效改善的辅导。2.在“8 因素量化绩效考核技术”基础上，建立各岗位完善的量化绩效考核指标体系,并配以法律规范严格的操作规程，使考核不至于走偏。3 。建立月度、季度、年度三级绩效考核周期, 把注重短期业绩和长期业绩结合起来。【实施效果】经过顾问团队的努力以及企业内各级人员的配合，新的绩效考核体系在引入之初就受到了员工的普遍欢迎，改变了过去绩效考核没有目的的状况，为该公司未来的进展奠定了坚实的人力资源管理基础。【组织结构】研发助理工艺员样板组长品质工程师IQC （进料质量检验）组长IPQC （制程质量检验）组长OQC （出货质量检验）组长制造总监技术部品质部制版员技术员工程师经理设备部制造部统计员经理机修工设备管理员夹具制作员线切割工艺员电工主管技术部- 经理绩效考核计划表考评项目考核指标配分数据来源周期项目名称计算方式项目界定最高指标考核指最低指标1新产品开发达成率新产品开发达成率=实际开发品种数÷计 划 开 发 品 种 数×100 ％计划新产品需按客户要求开发的产品而定，在此基础上，经设计被客户认可的数称为实际...