人才引进激励办法第一章 目的 第一条 为加快实施人才战略，鼓舞全体员工介绍、引进人才，达到并形成人人参加招聘，尊重人才、引进人才、培训人才的理念和氛围，以满足公司战略进展过程中的人才需求。结合本公司实际情况，特制定本办法。第二章 适用范围和对象第二条 本办法适用公司总部、分公司（厂)所有在册人员及相关人员。第三章 激励办法第三条 激励标准第四条 推举人才奖金申请及审批1、介绍人将候选人简历提交人事行政部;2、人事行政部根据招聘管理要求进行面试及甄选；3、符合岗位要求的，根据招聘管理制度审批确认录用；4、依据新员工入职管理制度，办理相关手续；5、介绍人在新员工入职手续办理完结后,提交奖金申请表至人事行政部；6、人事行政部核实并受理符合申报条件的奖金申请表，对不符合申报条件的介绍人，耐心解释原由;7、根据奖金发放时间的要求,核实奖金数额,呈报总经理审批后兑现；第四章 附则第五条 本办法由人事行政部制订，经总经理批准后施行。第六条 本办法解释权和修改权归人事行政部。第七条 原先所发相似文件，凡与本办法相抵触的，一岗位要求奖励标准奖金发放时间一般管理人员符合岗位要求,递交人才信息表1000新员工入职后五天内支付奖励额的 50%；满三个月后支付余款主管、经理级人员3000总监级以上5000递交一条人才信息必 须 经 人 事 行 政部 门 评 估 确 认 有价值的100在递交名片后 3 个工作日支付奖励律以本办法为准.
