保洁人员奖惩机制一、总则1、员工年度考核基础分为 100 分,每月进行评分,季度考核完成后以个人季度平均分并兑现奖惩（对特别优秀员工考核结果前三名进行奖励,第一名奖励 300 元，第二名奖励 200 元，第三名奖励 100 元），季度考核总得分作为下一季度是否续约劳务派遣合同的标准；2、员工季度考核评优评先限定在考核分 90 分以上的员工中选拔.60分以下为不称职，60～79 分为基本称职，80—89 分为称职,90 分以上为优秀.3、员工每月得分和奖惩情况予以公示.二、细则1、劳动纪律考核⑴ 每天上班时间，上午 7：40—10：40，下午 13:20—16：00，物业公司将不定时对保洁员上岗情况进行抽查。如有迟到、早退、旷工按公司规章制度扣 10 分。每日上班和下班必须在考勤机打卡证实。每天上午的 9:00—9：30 期间在物业公司做在岗考勤。注：每月业主投诉不在岗两次以上视为自动离职，在没请假情况下规定时间不签到者视作当日旷工,每月累计旷工三天以上、每周旷工两次以上者视作自动离职；⑵ 员工请假一天以内须向管理人员报批;请假一天以上三天以内的须书面对物业公司副经理报批；请假三天以上（含三天）须书面对物业公司经理报批.原则上每名员工全年请假不能超过十天.未经书面请假（特别情况先电话请假后补请假条）获准缺勤者，按旷工处理,每天扣 5 分。除丧葬、病假不扣格外，其余假期每天扣 2 分，半天内扣 1 分.⑶ 不服从主管领导,不能按时按量完成工作的扣 5 分；⑷ 上班串、聚岗聊天，干私活等岗位不作为行为的扣 5 分；⑸ 因行为不礼貌造成影响的扣 5 分;⑹ 仪容仪表不达标的扣 5 分；2、工作区域考核 (1）、公共区域，（各扣 10 分）地面、地脚线：有污渍、痰渍、杂物；墙面、扶手：有小广告、蛛网;消防箱上：有灰尘；门、窗、台、玻璃墙：有污渍、灰尘; (2）、工作区域的公共设施(水、电)发生问题没有及时反馈的(扣 5 分）3、员工每月末考核评比一次。当月不称职者将建议劳务派遣部门予以调离或辞退，连续两月考核为基本称职者,建议劳务派遣部门予以调离或辞退。
