健身俱乐部管理制度员工手册分册健身俱乐部管理文件2025 年 5 月目录1 劳动条例 31.1 招聘及招聘渠道 31。2 员工入职程序 31。3 岗前培训 41.4 员工试用与转正 41.5 员工离职程序 51。6 员工岗位变更 52 考勤与假期管理 62。1 考勤规定 62.2 加班 62.3 假期管理 72.3。1 请假规定与批准权限 72.3.2 休假种类及工资计算方法 73 薪酬管理 113.1 工资结构 113。2 工资的发放 113.3 代扣项目 113。4 薪酬保密 124 福利管理 134。1 公众假日 134.2 婚假、丧假、产假 134.3 社会保险 134.4 娱乐活动 134。5 其他福利 135 管理制度 145.1 员工守则 145.1.1 总则 145.1.2 服从领导 145。1.3 严于职守 145.1.4 仪容仪表 155.1.5 工作态度 165.1.6 打卡制度 175.1。7 爱护公物，维护环境卫生 175。1。8 工牌 175。1。9 更衣柜 185.1。10 制服 185.1。11 保守公司机密 185。1.12 俱乐部通告 185.1。13 俱乐部设施 185.1.14 员工餐票 195.1.15 会客及探访 195。1.16 电话使用规定 195。1。17 拾遗 195。1.18 俱乐部财产 195.1.19 处理投诉 195。2 公司奖惩条例 205。3 安全守则 241 劳动条例1.1 招聘及招聘渠道1. 由所在部门按实际需要填写《俱乐部人员需求表》，并详细注明待招聘人员工作职责及任职资格。2. 将表格送交人事行政部审核。3. 招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审核后可按规定直接招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。4. 应聘人员需到人事行政部填写《俱乐部职位申请表》,并出示相关学历证明原件。5. 人事行政部将根据仪容仪表、职业意向、礼仪礼貌、工作经历、表达能力、主动性、综合能力等对应聘者进行初步考查，对基本符合条件者，推举至相关部门。6. 部门经理对应聘者进行业务技能等方面的考查,无论同意录用与否,均须将应聘者资料送回人事行政部存档。7. 人事行政部在收到用人部门经理已审批的《俱乐部职位申请表》后，应立即与《俱乐部人员需求表》进行对比,审核无误后，由俱乐部总经理在此表格上提出录用与否的意见做最后审批。8. 如不同意录用，应将未录用原因通知用人部门经理，未录用应聘者材料将由人事行政部存入人才库备案。9. 经总经理审批同意录用人员,由人事行政部具体办理入职手续。10. 公司将通过以下途径来招聘所需人员：通过在中国国...
