公司年度及月度评优程序方案关于建立员工积分卡及 2025 年月度评优、年终评优程序的方案 为实现企业员工精神文明量化管理，法律规范企业评优程序，明确企业价值观与荣辱观，为员工确立明确的奋斗方向与目标,制定本方案。【总则】以月为单位,为每位员工建立起精神文明积分卡.月度优秀员工的评定,以当月积分卡为准,择优评选。月度优秀班组的评定以班组成员的人均积分为准,参考卫生成绩，依据分数高下评定。年终评优时，以部门人均积分或个人全年积分为基本条件,依据分数高低进行先进个人、优秀班组、先进集体及先进部门的评比.优秀干部的评定以其负责区域的人均分数做为重要参考【分则】一、 积分细则.（一）员工积分细则：1、劳动量统计。基础分 100 分，如有超出，每长一个百分点，加 5 分；因个人原因，每低于一个百分点扣 5 分。2、出勤天数规定。达到法定出勤要求，基础分 100 分。因公司生产进展需要的加班（需部门主管签字确认），不足 4 小时计为半个班,加 5 分/次；超出 4 小时计为一个整班，加 10 分/次。3、法律规范操作，无违章操作记录。基础分 100 分，如有违章操作的,每一次记录扣5 分；可扣负分.4、参加（或组织）培训与学习活动（均以培训记录为准）。 ①完成岗位常规培训积分 100 分,未完成的每少一次扣 5 分；常规培训负责人完成常规培训积分 100 分,未完成的每少一次扣 10 分.可扣负分。② 参加公司级培训，每次积分 10 分，未参加的扣 10 分/次；授课人每次积分 15 分。无故不参加扣 15 分/次。③ 参加公司安排的外部培训，每次积分 15 分,无故不参加扣 15 分/次。④ 个人为提升能力、优化岗位工作而进行自发学习（如参加社会相关培训班），或组织、参加拓展培训的。自发学习、参加他人组织的扩展培训每次积分 10 分,组织拓展培训者或授课者，每次积分 15 分。5、在节能降耗方面做出贡献,（提供操作方法、过程及具体节能数据），经部门主管签字确认后，每次积分 15－20 分。6、合理化建议(创新）为公司采纳或保留的。A 级加 30 分；B 级加 25 分；C 级加 20分;D 级加 15 分，保留加 5 分。7、发挥帮、传、带作用，经部门确认效果良好的,加 10 分/人,传帮带对象加 5 分/次。8、积极参加公司或部门组织的各项活动：① 获一等奖或团体冠军奖，公司级参加者每人加 20 分/次，部门级参加者每人加 10分/次；② 获二等奖或团体亚军奖，公司级参加者每人加...
