广州华康投资咨询有限公司文件 华康投资人[2025］12 号 文件密级［普通]关于下发《内勤员工福利管理制度（2025 版）》的通知各部门、各省公司：经总裁办公会讨论决定，现下发《内勤员工福利管理制度（2025 版）》，请遵照执行
特此通知附件：《内勤员工福利管理制度（2025 版）》二○一○年一月二十五日主题词:内勤员工 福利 制度抄报单位:总裁室校 对：廖柳媚广州华康投资咨询有限公司 二○一○年一月二十五日印发 附件:内勤员工福利管理制度(2025 版）第一章 总 则第一条为体现公司人性化管理，增强企业的凝聚力，提升员工的满意度和忠诚度,特制定本制度
第二条本制度适用于广州华康投资咨询有限公司及其下属机构、控股公司全体在职内勤员工
第三条人事行政部负责组织各部门各机构制定和审核员工福利政策，财务部负责员工福利支付的审核和监督
第四条员工福利包括常规福利、其他福利等
第五条总部员工、总部派遣人员福利统一由总部人事行政部管辖；省公司以及其下属机构员工福利由省人事行政部统一管辖
借调人员社保和公积金仍由调出方管辖,但其成本及其他项目的福利由调入方进行管理、发放和承担
第二章 常规福利第六条常规福利包括社会保险、公积金、员工意外保障计划、员工健康计划
第七条社会保险1、 社会保险购买的时效性、险种、比例、基数以及年度的社保基数调整，按参保地社会保障有关政策执行，非强制性险种可不购买
2、 员工自入职之日起 1 个月内,必须全部提供公司办理社保所需要的资料
如到期未提供资料，由员工提供资料当月起开始购买，不作补买
3、 出现如下情况之一,公司将不予补贴社保的相关费用
（1） 员工已经依法享受退休金；（2） 员工入职后，仍继续在原单位缴纳社保，不愿转入本机构统一购买社保的，需要向公司提交不参加公司社保的申请，并出示相关社保的缴纳证明文件；（3） 员工入职后，因未及时在原单位停保，造
