办公室员工规章制度 一、目的 为促进持续长远的进展，法律规范部门工作活动,增强队员的组织性,纪律性,提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度,以公司进展为己任二、 适用范围 公司所有后勤部门三、 职责 行政人事部为本制度执行部门,执行对本公司所有员工的管理监督和审查。 四、工作时间 1. 员工工作时间为： 办公室人员实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时；车间人员根据实际生产情况有车间厂长自行安排（详见车间员工规章制度);2。因工作需要另外加班，经批准可安排加班，加班由各部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。五、考 勤 1。 考勤内容:包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者,均予以处罚(罚款或通报批判）。3．迟到、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理.员工有下列情况之一者按旷工论处： a。当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天,四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d。无特别原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e。逾期不归,又无正当理由者; f。编造虚假理由请假,欺骗单位，经查属实者； h。 由公司、部门安排的值班时间,值班人无故缺席者； 请 假 所有员工请假都必须填写请假条1.员工病假须于上班开始的前致电 部门主管，请假一天以上的,病愈上班后须补区，县级以上医院就诊证明。b，员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假：紧急突发事...
