【精品文档-管理学】浅议入世后国有企业财会工作面临的挑战和对VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页浅议入世后国有企业财会工作面临的挑战和对策_财务管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1021:44:47我国加入WTO是把双刃剑，既是挑战也是机遇。企业财会工作作为企业重要的管理工具，应义不容辞地顺势而变，取其利而避其弊，推进企业的发展。一、面对激烈的竞争，要千方百计地留住人才我国目前优秀的专业财会人才本就是稀缺资源，对国有企业（包括国有控股企业）来说，优秀的专业财会人才招不进留不住的矛盾更为突出。许多在国有企业工作的财务经理有着优良的专业素质，可贵的敬业精神和丰富的实践经验。但在不少国有企业中，机制模式僵化，工作条件简陋，收入待遇微薄，尊重理解有限，却要肩负着沉重的责任压力；繁忙的会计业务，复杂的管理职能，多头的监督检查，使财务经理们深深感到责任与地位不相称，自身价值难以体现，因而在合适的条件下，跳槽就成为一种当然的选择。老的留不住，新的不进来。大量优秀的专业财会人才纷纷流向外资企业、合资企业、民营企业就是个明显的例证。入世后，人才流失的矛盾将会日益突出。而国有企业是我国社会主义市场经济的基石，优秀的专业财会人才又是国有企业搞好搞活必不可缺的人力资源，所以面对入世后预期的更趋激烈的人才竞争，首要的应变措施就是千方百计地留住人才。1．提供其实现自身价值的事业舞台。一个优秀的专业财会人才一般都具有可贵的敬业精神，他们需要得到的是实现自身价值的舞台、他们渴望拥有的是施展理想抱负的事业，国有企业本身就具有这方面的先天条件，关键在于企业领导要认可他们的财会事业，要尊重他们的劳动价值，要既放手又放心，即可用又可信，充分发挥他们在生财之道、聚财之技、用财之智、理财之术等方面的专业技能，把他们自身价值的体现溶于企业的发展成功之中。2．提供其接近市场价格的收入待遇。市场经济必然存在市场价格，人力资源也同样有其市场价格。国有企业专业财会人才目前的收入待遇明显低于市场价格。这一方面是国有企业职工收入待遇普遍偏低的缘故，另一方面又与国有企业对专业财会人才的特殊作用和职能认识木足有关。鉴于用增加工资的方法来提高专业财会人才的收入待遇可能会在企业中引起连锁反映，目前可采取对专业财会人才实行“在岗专业津贴”的方法，来缩小财会人才现有收入与市场价格的差距。依笔者之见，大多数财会人才追求的不是市场价格，而是在本企业中横向比较其收入待遇是否合理并且与市场价格相差不太远的意境，所以“在岗专业津贴”在目第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页前不失为一种可行的过渡方法。3．提供其发挥管理职能的宽松环境。专业财会人才往往具有独特的职业个性，而其工作的职能又决定了他们始终战斗在矛盾冲突的最前沿。不少人可以不讲待遇报酬，但很难面对公众对其工作性质的不理解。因而企业领导要大力支持财会人才开展工作的正当权利，要大力宣传财会工作的政策性和职能性，为财会人才创造宽松的心情舒畅的工作环境。二、面对开放的世界市场，财会人员要努力提高自身的业务素质。入世后，对企业财会人员的业务素质将会提出比以往任何时候都高的要求。在会计知识方面，不仅要求财会人员懂国内会计，还要懂国际会计；在财经法规方面，不仅要求财会人员了解我国的法律法规，还要了解相关的国际法律法规；在语言应用方面，不仅要求财会人员精通本国语言，还要掌握至少一门以上国际通用语言；在业务核算方面，不仅要求财会人员会核算国内贸易，还要会国际贸易核算；在成本控制方面，不仅要求财会人员按国内同行业先进标准控制，还要会按国际先进水平标准去控制；在核算工具方面，不仅要求财会人员实行会计电算化，还要会使用电子商务网络技术；在融资渠道方面，不仅要求财会人员利用银行信贷融资，还要使用资本市场衍生工具和吸引外资来降低企业融资成本和扩大融资渠...