工作文件文件编号：XZ-09版本：B改次：0薪资管理办法页码第1页共7页1.0目的1.1为使公司薪金管理有所依循，依按劳取酬，多劳多得之原则特制订本办法；1.2合理之薪金制度，提高员工积极性，使员工公平获得劳动所得；2.0适用范围所有为XX物业管理有限公司工作并获得报酬的员工均适用；3.0原则：本公司薪金制订遵循以下原则：3.1公平、公正、合理原则；3.2激励、分享原则；3.3比较、平衡原则；3.4成本原则。4.0基本薪金制度4.1责任制月薪制：三职等(含)及副主管级以上管理人员采用责任制工资。即确定固定的工作范围、任务与完成时间，其运作方式自行安排，在未完成工作前所有非工作时间的工作均不算加班；不享受全勤奖；依月计薪，按月发放。4.2非责任制月薪制:四职等(含)及副主管级(不含)以下人员采用非责任制工资。即依规定工作时间作息，享有全勤奖，加班享有加班费等；依时计薪，按月发放。4.3因工作需要，非本职等范围内因工作需要而需申请责任制或非责任制工资者，经申请由核准主管核准后会行政部生效。5.0薪金保密制度5.1薪金为个人收入所得之机密，不可互相向他人打听；5.2员工进公司工作前,均需恪守工资保密制度及其责任;5.3如发现有探听他人薪资者，将酌情记过处分，情节严重者予以除名处理；6.0薪金的构成6.1薪金包括两部分，一部分为底薪、一部分为津贴；6.2底薪部分:即基础职等工资：依照公司规定“薪金等级表”，按职等评定；6.3津贴部分工作文件文件编号：XZ-09版本：B改次：0薪资管理办法页码第2页共7页6.3.1.职务津贴：不同的职位代表不同的责任，也该享有不同的权力，职务超高，职务津贴就越高，具体参照“薪金等级表”依实际职等评定；6.3.2岗位津贴：针对不同的岗位，依其技术含量、环境优劣、安全程度、体力消耗等因素，不同的岗位给予不同的岗位津贴，具体参照“薪金等级表”依实际职等评定；6.3.3.职称津贴：该津贴设立的目的主要在于鼓励员工努力学习上进的风气，可根据职员已获得的正式职称认定而得到相应的津贴；所有职等需是全国正式专业的评职称评审单位所发的评定证书方才有效；申请时需带职称证书正本及影印件交行政部审核有效方予以津贴；6.3.4住房津贴：公司原则上不提供住宿，为方便非东莞籍员工住宿，特设立此津贴。7.0薪金的核定7.1面试录取后，由行政部参照“薪金等级表”拟定其职等及薪金呈经理审批，并填写“入职通知书”；7.2一职等职员之薪资，由副经理初审、经理核准后生效；7.3二职等(含)以下职员薪资,由经理核准后生效;7.4特殊管理、专业、技术人才类个案,由经理核准后生效。8.0薪金的发放:公司薪金为从现金支付，领取时自行到公司财务部领取；发放时将分别附同“月底薪金条”和“月津贴薪金条”一起发放；9.0薪金的计算9.1计算说明（累加类）：9.1.1底薪9.1.1.1由行政部依“薪金等级表”拟定薪金等级及薪金；9.1.1.2定后除升、降职或调薪外，一律保持不变；9.1.1.3围在0（不含）---3000以内（含）；9.1.1.4月缺勤者，依公式“底薪÷30÷8*月实际缺勤时数”计算扣减。9.1.2职务津贴9.1.2.1由行政部依“薪金等表”依等级拟定；工作文件文件编号：XZ-09版本：B改次：0薪资管理办法页码第3页共7页9.1.2.2六职等以上者（含）方可享有职务津贴；9.1.2.3核定后可依据实际情况允许予以加减；9.1.2.4调换新职位时，享受新职位之职务津贴；9.1.2.5范围在0（含）—1500（含）元以内；9.1.2.6每月缺勤者，依公式“职务津贴÷30÷8*月实际缺勤时数”计算扣减。9.1.3岗位津贴9.1.3.1由行政部依“薪金等级表”依等级拟定；9.1.3.2依所在岗位之重要性订定，核定后可依据实际情况予以加减；9.1.3.3调换新的岗位时，享受新岗位之津贴；9.1.3.4范围在0（不含）—1500（含）元以内；9.1.3.5每月缺勤者，依公式“岗位津贴÷30÷8*月实际缺勤时数”计算扣减。9.1.4职称津贴9.1.4.1金额在0（含）—500元（含）以内；依“薪金等级表”规定；9.1.4.2试用期间享受50%；9.1.4.3每月缺勤者，依公式“职称津贴÷30÷8*月实际缺勤时数”计算扣减。9.1.5住房津贴9.1.5.1金额在60元（含）--400元（含）以内，依“薪金等级表”规定；；9.1.5.2非东莞籍员工住房津贴，公司扣...
