宿州市泉沟矿业有限公司安全管理制度(XXXX年修订本)VIP专享VIP免费

第1页共105页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共105页一、安全生产目标管理制度一、安全生产目标1、坚决杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大事故，坚决杜绝人身伤亡事故，严格控制重伤事故，安全质量达到标准化。2、年初根据采场情况及矿井生产能力，确定原煤产量和进尺，并确保完成。3、制定年度安全生产工作计划和全年生产建设计划。二、全面加强组织领导，建立安全机构，负责领导安全工作，并根据一年四季不同特点，开展首季安全活动；奋战二季度实现时间过半，安全生产双过半活动；开展战高温斗雨季活动和抓好四季度安全决战活动。三、全面落实有关煤矿法律、法规、文件，保证党的安全生产方针和上级一系列安全文件及会议精神，使全矿上下学法、懂法。加强职工对安全知识和三大规程的学习。四、建立完善安全目标责任制度，强化各级安全生产责任制的落实，围绕安全目标逐级签定安全目标责任合同书，层层分解落实安全责任。五、强化专业管理，加大现场安全管理和监督检查力度。各专业要严格落实责任，加大奖罚力度，实施重奖重罚，并根据不同阶段制定与现场实际相符合的安全措施。安监人员要严格检查，严格监督，严格评估，各生产工区对安检员实施监督评分。六、加强班组建设，提高班级长的安全管理水平，每年对班组长进行一次整第2页共105页第1页共105页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共105页顿，对不合格的班组长给予撤职，对班长实行重奖重罚，切实转变班组长职能发挥好监督作用。七、搞好职工培训，提高职工素质。认真抓好职工的安全知识学习，制定全年的职工培训和复训计划及班组长的培训工作，实施地面摸拟实际操作，建立以双向考核制度，建立职工培训档案，把职工培训与现场实际操作挂起钩来，。八、开展好矿井重大事故隐患排查，落实措技工程，提高矿井防灾能力。坚持每月一次重大事故隐患排查制度和验收考核制度。第3页共105页第2页共105页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共105页二、安全生产检查制度一、必须严格按照公司生产管理标准，关于采掘质量标准化与安全奖挂钩实施办法进行检查验收。二、严格按作业规程进行检查验收，凡不按规程施工的视为不合格。使用不合格的支护材料视为不合格，并对施工单位负责人给予500---1000元的罚款，造成重大事故或重大损失的追究有关人员的责任，并严肃处理。三、严格执行旬检查、月考核制度，每月由生产矿长组织对采掘工作面质量标准化检查验收，不少于三次，各专业自检不少于1次。四、矿每月至少对各专业安全质量和通防质量进行一次全面检查评定，查出问题一式三份有专业负责人签字后，通知施工单位，限期整改，对限期不及时整改的加倍罚款，并给予单位负责人50---100元的罚款。五、严格执行检查验收制度，采取不定期，不定时、不定地点的安全质量检查，加强现场管理，确保安全生产。六、各专业必须建立健全基础台帐，便于上级部门监督检查。三、安全生产奖罚制度为认真贯彻党的安全生产方针和公司提出的年度安全工作安排意见，全面落实安全生产责任制，加大安全奖罚力度，提高安全奖罚效果，促进安全管理工作，充分调动全公司职工安全工作的积极性，努力实现安全生产奋斗目标，第4页共105页第3页共105页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共105页经研究，特制定以下安全生产奖罚制度。一、奖励制度全矿原煤生产杜绝工亡事故，专业和各单位杜绝重伤及水、火、瓦斯、煤尘、顶板、放炮、机电、运输等重大事故，矿每月以安全奖的形式，对各单位有关人员给予奖励，随工资发放。二、奖励范围、受奖人员及标准1、奖励范围：凡从事井下及有下井指标的人员达到考核规定的，均享受安全奖。2、受奖人员单位及奖励标准（见表）。职务及单位奖励标准矿长、生产矿长、总工程师、安全矿长300生产工区区长200采掘工区的副职、运输工区区长、各科室正职150运输工区副区长、生产科室副科长100采掘工区工人80运输工区工人、其他有下井任务人员50三、考核及奖罚制度1、月度内发生工亡事故，事故单位正...